وأضاف أنه سيُسمح لهم بالعمل فقط، إذا لم تستطع AMS تعيين العاطلين عن العمل للوظيفة المعنية، أي إعطاء الأولوية للعاطلين المقيمين.
كما قال كوخر: "يوضح المرسوم أن طالبي اللجوء ليس لديهم وصول عام إلى سوق العمل، وبدلاً من ذلك، يجب إعطاء الأولوية للمقيمين العاطلين عن العمل وكذلك الأشخاص الذين يحق لهم اللجوء والأشخاص الذين يحق لهم الحصول على حماية فرعية".
والشرط الأساسي لطالبي اللجوء للوصول إلى سوق العمل هو أن يتم قبولهم في إجراءات اللجوء لمدة ثلاثة أشهر على الأقل وأن يتمتعوا بالحماية من الترحيل. ويوضح المرسوم، مع ذلك، أنه لا يجوز توظيفهم إلا بعد "اختبار سوق العمل المتسق" وبعد موافقة بالإجماع في المجلس الاستشاري الإقليمي التابع لمؤسسة AMS.
و يهدف AMS إلى تزويد الشركات التي ترغب في توظيف طالبي اللجوء بعاملين بديلين من صفوف العاطلين الحاليين عن العمل.
وتابع Kocher: "يجب استنفاد جميع الاحتمالات لملء الشاغر بالمواطنين المتاحين أو الرعايا الأجانب الذين تم دمجهم في سوق العمل".
ووفقا لكوخر، يجب رفض الطلبات المقدمة من الشركات التي لا تظهر أي استعدادا لتوظيف هؤلاء العاطلين من البداية.
كما أن الهدف من المرسوم هو "الحفاظ على الممارسة الصارمة السابقة في التنفيذ".
وتريد الوزارة من دائرة التوظيف العامة AMS أن تقدم تقريرًا شهريًا عن نتائج الإجراءات وقرارات المجلس الاستشاري الإقليمي.
INFOGRAT
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة