تكسب المرأة أقل بكثير من الرجل في عام 2021, ويبلغ متوسط الفارق في الدخل في فورارلبيرغ 26.2 في المائة، لذلك اعتبارًا من 27 سبتمبر سيعملون مجانًا مقارنة بالرجال، وهذا يعني أن فجوة الدخل أكبر في فورارلبرغ بالمقارنة مع الولايات الفيدرالية الأخرى.
واعتبارًا من 27 سبتمبر، الذي يوافق يوم فورارلبيرغ للمساواة في الأجور هذا العام، ستعمل النساء "مجانًا" حتى نهاية العام مقارنة بالرجال، لأن متوسط فرق الدخل بين الرجال والنساء في فورارلبيرغ هو 26.2 في المائة - وهو ظرف تصفه Iris Seewald، رئيسة نقابات النساء في فورارلبرغ، بأنه "غير مقبول على الإطلاق".
وقالت Seewald: "إنه ظلم لا يطاق أننا في عام 2021 ما زلنا بعيدين حتى الآن عن المساواة الحقيقية بين الرجل والمرأة في سوق العمل" ولذلك فهي بحاجة ماسة إلى مجموعة من الإجراءات لسد فجوة الدخل على المدى الطويل على سبيل المثال حق قانوني في مكان لرعاية الأطفال منذ عيد ميلاد الطفل الأول وبأجر أفضل، خاصة في المهن التي تهيمن عليها الإناث.
حوالي 26 في المئة فرق في الدخل
ومرة أخرى، فورارلبرغ، بفارق دخل يزيد عن 26 في المائة، هو إلى حد بعيد الأدنى في ترتيب الولاية الفيدرالية - تليها النمسا العليا بنسبة 22.9 في المائة، فيينا هي الأفضل بنسبة 12.5٪، وإذا كنت تأخذ المتوسط النمساوي، فإن فجوة الأجور بين الجنسين تبلغ 18.5 بالمائة، ويوم المساواة في الأجور يكون في 25 أكتوبر فقط.
وأضافت Seewald: "نحن نتحدث عن الإحصائيات التي تقارن الموظفين بدوام كامل مع بعضهم البعض على مدار السنة، لذلك لا يمكن بأي حال من الأحوال استخدام عمل النساء بدوام جزئي كتفسير ".
دخل أقل - معاش أقل
كما أن للدخل المنخفض للمرأة تأثير كبير على مجالات الحياة الأخرى، أولئك الذين يكسبون أقل يحصلون على دعم أقل في حالة البطالة، وتعتبر المعاملة غير المتكافئة مشكلة بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بمبلغ المعاشات التقاعدية، ووفقًا Seewald: "كان الفرق بين متوسط إجمالي المعاش التقاعدي للنساء والرجال في عام 2020 هو 42 بالمائة بشكل لا يصدق".
وهذا بدوره يزيد من مخاطر فقر المسنين، ولا يعتبر التوزيع العادل للدخل مسألة عدالة فحسب، بل هو أيضًا إجراء وقائي ضد الفقر في سن الشيخوخة وخطوة أساسية نحو تقرير مصير المرأة.
الحق القانوني في رعاية الأطفال
أسباب الفروق في الدخل معقدة، وهذا هو سبب الحاجة إلى مجموعة كاملة من التدابير، وتدعو نساء ÖGB إلى اتفاق جماعي بحد أدنى للأجور يبلغ 1700 يورو، وهو أمر ملح بشكل خاص في المهن التي تهيمن عليها النساء.
وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى تحسين سريع لشروط إطار التوفيق بين الأسرة والعمل ، كما تقول Iris Seewald: "إن سد فجوة الدخل يعتمد أيضًا إلى حد كبير على خيار العمل لكلا الوالدين، وهذا يتطلب حقًا قانونيًا في الحصول على مكان لتعليم الطفل من أول عيد ميلاد للطفل ومواعيد افتتاحه بما يتماشى مع واقع العمل ".
ويطالب النقابيون بتخفيض ساعات العمل ونماذج وقت العمل الصديقة للأسرة مثل وقت عمل الأسرة المقدم في الصيف، وهو نموذج يخلق حوافز لتوزيع أكثر عدلاً لرعاية الأطفال والعمل المربح بين الرجال والنساء.
INFOGRAT
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة