إعلان الرئيسية

آخر الاخبار

Symbolbilder (2): Freepik; Bild Kocher: BMF/Wenzel, Wikimedia Commons, CC BY 2.0; Collage: Wochenblick
ذكر موقع Vienna النمساوي: أن قاعدة 3G أصبحت في مكان العمل سارية المفعول منذ بداية نوفمبر، كما أصدر وزير العمل مارتن كوشر (ÖVP) الآن إرشادات محددة لخدمة سوق العمل (AMS).

كجزء من قاعدة 3G في مكان العمل التي دخلت حيز التنفيذ منذ بداية نوفمبر، حدد وزير العمل مارتن كوشر (ÖVP) أيضاً إرشادات محددة لخدمة التوظيف العامة (AMS)، في مرسوم، حيث حدد الوزير أن قاعدة AMS في 3G يجب أن تطبق وحتى أن إلغاء إعانات البطالة سيكون ممكناً للرافضين، أولئك الذين يرفضون البحث عن وظيفة جديدة بسبب 3G فلا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة.

تنطبق نفس القواعد على مقياس الدعم الكلي كما تنطبق على مكان العمل
وقال كوشر في بيان بعد ظهر يوم الاثنين "في AMS: تطبق نفس القواعد المطبقة في مكان العمل، ولا يمكن تسجيل الباحثين عن عمل الذين يرفضون تقديم إثبات 3G، وبالتالي لا يمكنهم الحصول على إعانات البطالة".

يتضمن 3G عادةً الدورات تدريبية ومقابلات العمل
تنطبق قاعدة 3G أيضاً على الدورات التدريبية ومقابلات العمل، وأي شخص لا يقدم إثبات 3G للدورات التدريبية لن يتلقى أي إعانة بطالة، ويمكن إلغاء إعانات البطالة لمعارضين 3G في التدريب لمدة 6 أسابيع.

يلزم وجود قناع FFP2 للموظفين في AMS
الأمر نفسه ينطبق على مقابلات العمل، فإذا لم تقدم دليلاً على ذلك، تفقد دعمك لمدة 6 أسابيع، وفي حالة التكرار تحرم حتى 8 أسابيع، ويتم إلغاء إعانة البطالة لمدة 4 أسابيع إذا تم إنهاء الوظيفة بسبب قاعدة 3G، وقناع FFP2 إلزامية للعاملين في AMS.

الأماكن التي يُطلب فيها إثبات التطعيم لا تعتبر غير منطقية
مرة أخرى، تؤكد الوزارة أن الوظائف التي تتطلب شهادة التطعيم لا تعتبر غير منطقية: "إذا طلب صاحب العمل التطعيم، فيجب على العاطلين عن العمل غير المطعمين التقدم" وحقيقة أن الموظفين لا يستطيعون رفض أي وظائف من AMS تتطلب التطعيم، وهذا قد يتسبب في حدوث ضجة في البلاد.

INFOGRAT
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق