النمسا تحظر حساء شوربة محدد بأثر فوري

ذكر موقع Heute النمساوي:أنه من 1 فبراير 2022، سيدخل التطعيم الإلزامي حيز التنفيذ في النمسا، ومع ذلك، تم استبعاد مكان العمل من اللوائح الجديدة، والمحامون ينتقدون ذلك.

In Österreich werden Verstöße gegen die neue 2G-Regel hart bestraft. (Symbolbild) © Sascha Steinach/imago

التطعيم الإجباري sيدخل حيز التنفيذ في الأول من فبراير، وهذا ينطبق على جميع الأشخاص المقيمين في النمسا من سن 14، ولا ينطبق هذا على النساء الحوامل، والأشخاص الذين لا يمكن تطعيمهم لأسباب صحية، والأشخاص الذين تعافوا لمدة 180 يوماً من تاريخ إجراء اختبار PCR، وسيواجه الأشخاص الذين لم يتم تطعيمهم (حتى الآن) عقوبات.

مسودة قانون الحكومة جاهزة وسيتم النظر فيها حتى العاشر من كانون الثاني (يناير)، كما يتضح من هذا، فإن مكان العمل مستثنى من اللوائح الجديدة، وهذا يسبب انتقادات من المحامين، لأنه بدون توضيحات، ويمكن أن يكون هناك سيل من الإجراءات القانونية، حسب "Der Standard".

ينتقد المحامون المناطق الرمادية

وفقاً لوزارة الصحة، أن 1.27 مليون شخص في سن العمل في النمسا، غير مطعمين وتطبق قاعدة 3G حالياً في مكان العمل، ويجب على أصحاب العمل التحقق مما إذا كان قد تم تطعيم موظفيهم أو تعافيهم أو اختبارهم.

لكن مع إدخال التطعيمات الإجبارية، ظهرت مشاكل، كما يؤكد خبير قانون العمل Wolfgang Mazal، وبدون اللوائح القانونية المصاحبة بشأن التطعيم الإجباري لسوق العمل، ستنشأ مناطق رمادية ليست بالأبيض ولا الأسود، حيث لن يكون من الواضح ما ينطبق، وفقاً للخبير في "Standard".

إذا مرض أحد الموظفين، فيحق له أو لها الحصول على أجر مستمر من صاحب العمل، ومع ذلك، لا ينطبق هذا إذا تسبب الموظف في عدم القدرة على العمل من خلال الإهمال الجسيم، لذلك إذا أصيب الموظف غير الملقح بمرض خطير على الرغم من التزامه بالتطعيم، فيمكن القول، وفقاً لـ Mazal، أن الموظف تصرف بإهمال جسيم، لذلك يمكن لأصحاب العمل رفض الاستمرار في الدفع.

وتقترح المحامية Katarina Körber-Risak قاعدة 2G في العمل، ونتيجة لذلك، لن يضطر رواد الأعمال إلى التعامل مع موظفين غير مستعدين للتطعيم، وسيتم توضيح أنه يمكن لأصحاب العمل دائماً طلب التطعيم، ويمكن أن تساعد هذه القاعدة في فرض التطعيم الإجباري.

شركاء اجتماعيون ضد 2G في العمل

ومع ذلك، من الواضح أن الشركاء الاجتماعيين يعارضون قاعدة 2G في مكان العمل، ويقول الأمين العام لـ WKÖ وعضو المستشار الوطني Karlheinz Kopf في بيان: "حتى 3G في مكان العمل يمثل تحدياً كبيراً للعديد من الشركات، والتخفيض إلى 2G ليس عملياً" "لن يؤدي هذا إلى حرمان العديد من الموظفين من مصدر رزقهم فحسب، بل سيتعين على الشركات أيضاً الاستغناء عن الموظفين المطلوبين بشكل عاجل، وسيؤدي ذلك بنتائج عكسية في ضوء حالة العمال المهرة المتوترة "

بالإضافة إلى ذلك، يمكن إرجاع واحد بالمائة فقط من الإصابات إلى مكان العمل، وأثبتت التدابير الوقائية، مثل الحفاظ على مسافة بينك وبين ارتداء قناع أو إجراء اختبار إلزامي، أنها فعالة وناجحة في مكافحة الأوبئة.

وقالت Ingrid Reischl، السكرتيرة الأولى لـ OGB: "من الناحية العملية، لا تعني قاعدة 2G أي شيء آخر غير الأشخاص غير الملقحين، الذين لا يمكن توفير مكتب منزلي لهم، مما يجعل العمل مستحيلاً" وهذا من شأنه أن يهدد وجود المتضررين، وقاعدة 3G الحالية كافية "ومع ذلك، يجب في النهاية توسيع عرض الاختبار، كما تم الوعد بذلك قبل أسابيع".

INFOGRAT