النمسا تحظر حساء شوربة محدد بأثر فوري

ORF - فيينا:

وفقاً لمكتب العمل في سالزبورغ، كان هناك ما يقرب من 60 بالمائة من الوظائف الشاغرة هذا العام أكثر من العامين السابقين، وتتأثر جميع القطاعات بذلك، كما يتعين على الشركات أن تنفق المزيد والمزيد من الطاقة وأن تصبح أكثر إبداعاً للعثور على موظفين.

ORF

يتم الإعلان عن عشر وظائف شاغرة حالياً في Jacoby in Hallein (Tennengau)، ونحن نبحث عن المتدربين والموظفين في تكنولوجيا المعلومات والتمويل والخدمات اللوجستية "اعتاد أن يكون لديك الكثير من المتقدمين للاختيار من بينهم، والآن عليك أن تقدم نفسك وتضع نفسك كصاحب عمل من أجل العثور على الأشخاص الذين تريدهم " كما تقول المديرة الإدارية Sonja Jacoby.

تعمل الشركة الآن بطريقة غير معتادة للإعلان عن نفسها كصاحب عمل: على سبيل المثال، يبحثون عن موظفين جدد لديهم بريد مباشر في مجتمعات في Tennengau, Pongau و Salzburg-Süd، بالإضافة إلى ذلك، يعتمد تاجر الجملة للأدوية في Hallein على نماذج عمل مرنة وعروض بدوام جزئي ومكافآت للموظفين الذين يقومون بتعيين عمال، ومثل هذه "الحلويات" ضرورية، لأن "الاتجاه السائد هو أن الشركات عليها أن تبحث أكثر فأكثر، وأن تجد الناس ثم تحتفظ بهم بالطبع" حسبما يؤكده المدير العام.

تؤدي الشيخوخة إلى تفاقم النقص في العمالة الماهرة

وفقاً للاستطلاعات، يعاني حوالي 75 بالمائة من الشركات في سالزبورغ من نقص في العمالة الماهرة، وبسبب التطورات الديموغرافية، من المرجح أن يزداد هذا أكثر، ويخشى الخبراء أن التراجع في الإنتاج وانخفاض القيمة المضافة والضرر التنافسي الدولي يمكن أن تكون العواقب.

من أجل مواجهة ذلك، هناك حاجة إلى مجموعة من الإجراءات، وفقاً لغرفة التجارة، ونحن بحاجة إلى المزيد من الحوافز الإيجابية لتولي الوظائف، وغالباً ما نحصل على تعليقات من الشركات التي تفيد بأن الباحثين عن عمل الذين يتم تعيينهم من قبل AMS لا يقدمون أحياناً طلبات إلى الشركة لإجراء مقابلة، وأنا هنا أفكر في إصلاح تحديد المعقولية أو إلغاء إمكانية تحقيق أرباح إضافية بالإضافة إلى تلقي إعانات البطالة " كما يقول Lorenz Huber من غرفة التجارة في سالزبورغ.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تعزيز التدريس واستخدام الهجرة بشكل أفضل، من خلال التعرف بشكل أفضل على المؤهلات المهنية الأجنبية.

IG