ذكرت وكالة الانباء النمساوية APA: أن وزارة العمل اتخذت حزمة شاملة من الإجراءات اليوم في المجلس الوطني، لتمديد العمل لوقت قصير، ووقت الرعاية الخاصة، والإجازة الخاصة ومكافأة التعليم، واللائحة الجديدة لتوظيف العمال الموسميين المنتظمين.
 |
| Arbeitsminister Martin Kocher © Manuel Hanschitz |
تم اليوم اتخاذ العديد من الإجراءات المهمة للموظفين في المجلس الوطني، ومع فترة الرعاية الخاصة، والإجازة الخاصة للحوامل غير الملقحات في الخدمات المتعلقة بالعناية بالجسم والعمل لوقت قصير، حيث سيتم تمديد ثلاثة إجراءات مركزية حتى نهاية مارس 2022، وقال وزير العمل مارتن كوشر: "بهذه الطريقة، نواصل توفير الأمن لرجال الأعمال وموظفيهم، ونعزز الحماية الصحية في مكان العمل ونوفر للوالدين العاملين رعاية آمنة إذا لزم الأمر".
ويحصل الوالدان العاملان على ثلاثة أسابيع أخرى من الرعاية الخاصة حتى 31 مارس 2022، وكما في السابق، يمكن استخدام الدعوى القانونية أو نموذج الاتفاقية، وفي كلتا الحالتين، يتم تعويض صاحب العمل بنسبة 100 في المائة من تكاليف الأجور كما كان من قبل، والجديد هو أنه يمكن أيضاً الاتفاق على وقت الرعاية الخاص بين أصحاب العمل والموظفين، إذا كانت المدارس مفتوحة خلال أوقات الإغلاق، لكن الآباء يريدون رعاية أطفالهم في المنزل، وهذا يعني أنه يمكن للوالدين التأكد من حصولهم على الرعاية إذا احتاجوا إلى ذلك.
كما سيتم تمديد الإجازة الخاصة للحوامل غير الملقحات في المهن المتعلقة بالعناية بالجسم مثل مصففي الشعر والمدلكين ومعلمي رياض الأطفال والمعلمين حتى نهاية مارس، وهذا التمديد الأخير ضروري لأن مجلس التطعيم الوطني أصدر توصية فقط لتطعيم النساء الحوامل في مايو، ونريد أن نتأكد من أنه بحلول آذار (مارس) 2022 ستتاح لجميع النساء الحوامل فرصة التطعيم قبل الولادة، لهذا السبب، نقوم بتوسيع نطاق التنظيم بهذا الشكل للمرة الأخيرة، "وفقاً لكوشر.
كما سيتم تمديد العمل لوقت قصير حتى نهاية مارس للشركات المتضررة بشكل خاص، كما تقرر اليوم مكافأة العمل لوقت قصير طويل المدى بمبلغ 500 يورو، ويتم دفع هذه الدفعة لمرة واحدة للموظفين الذين تأثروا بالعمل لوقت قصير لمدة 10 أشهر على الأقل بين مارس 2020 ونوفمبر 2021 ويوم واحد على الأقل في ديسمبر 2021 والذين كان دخلهم لا يزيد عن نصف الحد الأقصى قبل العمل بوقت قصير.
بالنسبة للشركات الموسمية التي تأثرت بحظر الدخول الرسمي للعملاء، فقد تقرر اليوم دعم العمالة مع مساعدة بدء التشغيل الموسمية لسد الفجوة خلال أوقات الإغلاق، ويتم تمويل ما يصل إلى 65 ٪ من تكاليف الأجور للأشخاص الذين تم تعيينهم من 3 نوفمبر 2021 حتى أقرب بداية نظرية ممكنة للعمل قصير الوقت.
سيتم أيضاً تمديد منحة التعليم حتى نهاية ديسمبر 2022، والباحثون عن عمل الذين يشاركون في تدابير التدريب والتعليم الإضافي التي تقدمها AMS لمدة أربعة أشهر على الأقل يتلقون إعانة قدرها 180 يورو بالإضافة إلى إعانة البطالة، وكان الإجراء سينتهي في نهاية عام 2021، مع التمديد، أصبحت مكافأة التعليم متاحة الآن لمدة عام آخر.
تضمن اللائحة الموسمية المنتظمة الجديدة المزيد من الملاءمة العملية والقدرة على التنبؤ للعمال الموسميين وشركاتهم، ويمكن للعمال الموسميين الذين عملوا مؤقتاً لمدة ثلاث سنوات على الأقل في نفس فرع الصناعة (السياحة أو الزراعة) لمدة ثلاثة أشهر على الأقل في إطار الحصص في السنوات من 2017 إلى 2021، الحصول على تصاريح عمل خارج الحصص وبدون تصريح عمل، واختبار سوق العمل، ولكي يكون هذا ممكناً ، يجب عليك التسجيل في AMS بحلول ديسمبر 2022.
واختتم كوخر بالقول "بالإجراءات التي تم تبنيها أو تمديدها اليوم، نحن مستعدون جيداً لمختلف الحالات الطارئة فيما يتعلق بتطور الوباء في الأشهر المقبلة".
INFOGRAT
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة