إعلان الرئيسية

آخر الاخبار

Vienna - فيينا:
توقع يوهانس كوبف مدير مكتب العمل AMS أن يكون عام 2022 "عام العمال"، أما بالنسبة لأولئك الذين لم يتم تطعيمهم، فإن فرص العمل "تقل بشكل كبير" ومع ذلك، فهو لا يتوقع نقصاً حاداً في الموظفين.
2022 soll das Jahr der Arbeitnehmer werden. ©APA/HERBERT NEUBAUER
يرى يوهانس كوبف، عضو مجلس إدارة AMS "توقعات مثيرة" لسوق العمل هذا العام: "سيكون عام 2022 عام الموظفين، سنرى الكثير من الصناعات التي تحقق نتائج مذهلة، والجهود والمشاريع بحاجة إلى العثور على عمال، والأمر يتعلق بالمنافسة بين الصناعات، وساعات العمل، والتوافق، ورعاية الأطفال "

وقال في مقابلة مع صحيفة "Standard" إن السوق سيتحول - "على الأقل بين المؤهلين" - في اتجاه سوق العمل.

فرص العمل لغير الملقحين "منخفضة بشكل كبير"
إنه لا يتوقع أن يكون وضع أولئك الذين لم يتم تطعيمهم جيدة للغاية، ومن المؤكد أن فرص العمل تقلصت بشكل كبير، ولكن عليك أن تفرق بين الصناعات، ولا توجد في الواقع فرص لهم في قطاع الصحة، ورعاية الأطفال، والعمل مع الفئات الضعيفة صحياً أو ذوي الإحتياجات الخاصة، حيث أصبح من الشائع، طلب التطعيمات في هذه القطاعات، كذلك في حالة أرباب العمل في القطاع الخاص، حيث يعمل الناس عن قرب، وكما هو الحال في الحانات أو الفنادق التي بها مساج أو في المتاجر، يمكن أن يكون التطعيم مطلوباً في إطار الاستقلال الذاتي الخاص ".

مكان العمل أهم من التطعيم الإجباري
ويعتقد أن التطعيم الإجباري يمكن أن يؤدي إلى تفاقم النقص في الموظفين بسبب "المبالغة في تقديره" "التجربة الوحيدة التي أعرفها عن هذا هي إيطاليا، حيث تم إدخال التطعيم الإلزامي في قطاع الصحة، وتم إيقاف أقل من واحد بالمائة من الموظفين - معظمهم لفترة وجيزة - لأنهم لم يتم تطعيمهم، وفي نهاية المطاف، كان مكان العمل أكثر أهمية بالنسبة لمعظم الناس.

فيما يتعلق بالحظر المفروض على إعانات البطالة لأنه لا يمكن قبول وظيفة بسبب عدم وجود تطعيم، قال مجلس إدارة AMS: "نحن نعرف الحالات - ولا يوجد أكثر من عشرين حالة في جميع أنحاء النمسا".

IG
تعديل المشاركة
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق