سائقو تاكسي سوريين ينجحون في نصب كمين لعصابة مخربين يتزعمها عراقي ونمساوية

ORF - فيينا:

يستمر موضوع أسبوع العمل الذي يستمر لأربعة أيام في الظهور في العناوين الرئيسية والنقاشات السياسية، ولكن بصرف النظر عن بعض الحالات المعزولة، فإنه لم يصل بعد إلى سوق العمل في فيينا، ويتم تداول نماذج مختلفة تحت هذا المصطلح.

Foto: https://www.istockphoto.com/de/portfolio/BackyardProduction

العمل أربعة أيام، وثلاثة أيام إجازة: هذه هي الفكرة من وراء أربعة أيام في الأسبوع، ولكن يمكن أن يعتمد التنفيذ على نماذج مختلفة، حيث قدمت شركة البناء Leithäusl أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في مارس، ومع ذلك، فإن وقت العمل الأسبوعي ليس أقل، بل يتم توزيعه بشكل مختلف، ويعمل البناؤون والموظفون الآن أقل بقليل من عشر ساعات في اليوم.

اختارت منصة العمل الفيينية Whatchado نموذجاً مختلفاً، وبدأ العمل بأربعة أيام في الأسبوع مع 32 ساعة براتب كامل منذ الأول من كانون الثاني (يناير) وهذا تخفيض حقيقي في ساعات العمل وليس إعادة توزيع لساعات العمل.

لم يصل الأسبوع الذي يمتد لأربعة أيام إلى سوق العمل حتى الآن، ويقول اتحاد العمل GPA: "هناك عدد قليل جدًا جدًا من الشركات التي تقوم بذلك" وتقول Silvia Hruska-Frank، رئيسة الشؤون الاجتماعية في نقابة العمل: "مجالس العمل تتعامل معها وهي موضوع في المفاوضة الجماعية، لكنها تتزايد في مجال الظاهرة الفردية" ( AK) لراديو فيينا، ولا توجد أرقام دقيقة على هذا.

كما يتحدث مكتب AMS في فيينا عن عدد قليل من الحالات الفردية التي من شأنها أن تقدم أربعة أيام في الأسبوع، وقال متحدث باسم AMS: "ما زلنا بعيدين عن أن تصبح شيئاً حقيقياً".

تقول Silvia Hruska-Frank، إن الأسبوع الذي يمتد لأربعة أيام، والذي ينتج عنه تخفيض حقيقي في ساعات العمل، هو أداة جيدة للشركات لجعل وظائفها أكثر جاذبية وبالتالي مواجهة النقص في العمال المهرة، لأنه على المستوى الفردي، سيتفق الموظفون مع الشركة على أنهم سيقللون من ساعات العمل ويعملون بدوام جزئي إذا كان الدخل مناسباً.

بدأت أكبر محاولة في العالم

بدأت أكبر محاولة في العالم لإصلاح عالم العمل بأربعة أيام في الأسبوع في بريطانيا في بداية يونيو، ومن مطعم السمك والبطاطا إلى البنك الكبير، تشارك مجموعة واسعة من الشركات لما يصل لـ 70 شركة.

أساس التجربة الواسعة التي بدأت الآن هو "نموذج 100: 80: 100" مما يعني: راتب 100٪ مع 80٪ من ساعات العمل والالتزام بالحفاظ على إنتاجية بنسبة 100٪ بمعنى آخر: نفس الأداء في وقت أقل وبنفس الراتب.

IG