Vienna - فيينا:
هل الموظف مريض حقاً أم أنه خطط لشيء آخر؟ يسأل العديد من رؤساء الشركات أنفسهم هذا السؤال ويقومون بتعيين محقق للتحقق من معدلات الإجازات المرضية في فيينا.
 |
| Foto: iStock |
إدعاء المرض لأن لديك أشياء أفضل للقيام به من العمل، ولا يرغب العديد من الرؤساء في ترك هذا الأمر يمر عليهم ببساطة ويقومون بتوظيف محقق إذا كان هناك أي شذوذ.
ما يسمى بمراقبة الإجازات المرضية يمثل 30 إلى 40 في المائة من الطلبات
يقوم المحققون في فيينا برصد الإجازات المرضية لأرباب العمل
يتحقق المحقق Georg Krasser مما إذا كان موظفو عملائه في إجازة مرضية بالفعل، وإن مهمة المحقق المحترف هي معرفة ما إذا كان الموظفون الذين هم في إجازة مرضية يعرقلون عملية التعافي، ويُسمح بمراقبة المرض إذا كان لصاحب العمل مصلحة مشروعة في اللوائح التجارية، ووفقًا لـ Andreas Schweitzer، رئيس جمعية المباحث النمساوية، فإن إساءة استخدام الإجازة المرضية هي احتيال ضد صاحب العمل.
يمكن أن تكلف إساءة استخدام الإجازة المرضية العمال وظائفهم
إذا تم القبض على العامل وهو يسيء استخدام الإجازة المرضية ولا يستخدم الإجازة المرضية للتعافي كما يقتضي القانون، فإن ذلك يسمح بالفصل، بالإضافة إلى فقدان وظيفتك، ويواجه الموظف عواقب مالية، إذا كان ومن الممكن إثبات أن الموظف قد تصرف بشكل مخالف للتعافي، فمن الممكن لصاحب العمل أن يمرر الإجازة المرضية ويراقب التكاليف التي يتحملها الموظف.
سيدة في فيينا دوناوستادت أدينت بإساءة استعمال إجازتها المرضية
بحضور مكتب التحقيقات الفدرالي، تمكن المحقق Krasser في الواقع من إدانة امرأة بتهمة إساءة استخدام إجازتها المرضية في فيينا-دوناوستادت، ورأى الزملاء الموظفة في حمام السباحة وهي مريضة، ويراقب المحقق الهدف وهو يغادر الشقة ويتبعهم، والمرأة، التي ورد أنها مصابة بالأنفلونزا المعوية، تحصل على الآيس كريم وتم القبض عليها وهي تزور بحيرة Gänsehäufl في فيينا.
ويقوم المحقق بإعداد تقرير إساءة استخدام الإجازة المرضية مع الدليل وإرساله إلى العميل.
IG
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة