INFOGRAT - فيينا:
أكدت نقابة العمال أن موظفو المستشفيات الخاصة في النمسا سينفذون إضرابًا تحذيريًا لمدة ثلاث ساعات يوم الثلاثاء المقبل، وسيتأثر بذلك أكثر من 25 منشأة في فيينا، والنمسا السفلى، والنمسا العليا، وشتاير، وسالزبورغ، وتيرول.
 |
| Warnstreik in Privatspitälern am Dienstag. ©APA |
وبحسب وكالة الانباء النمساوية، سيتوقف عمال المستشفيات الخاصة عن العمل من الساعة 8:35 صباحًا حتى الساعة 11:35 صباحًا، والسبب في ذلك هو مفاوضات الأجور المتعثرة والمطالبة بتعديلها حسب التضخم، ووفقًا لأصحاب العمل، تم الامتثال إلى جزء كبير لهذه المطالب.
الإضراب التحذيري في المستشفيات الخاصة: التأثير على المرضى
قد يتسبب الاضراب لمدة ثلاث ساعات في تأخير العمليات الجراحية والعلاجات التي يمكن تأجيلها، ومع ذلك، يجب ألا يكون هناك خطر على الناس في أي وقت، لذلك تم إبلاغ المرافق الصحية المتأثرة من قبل نقابة عمال فيدا في منتصف الأسبوع وطلب منها إبلاغ المرضى عن الإضراب التحذيري ووضع خطط للطوارئ، كما أكد كبير مفاوضي فيدا Harald Steer في بيان إلى APA، قال فيه "نطلب من المرضى المتأثرين التفهم وصبرهم وتضامنهم مع 10 آلاف موظف في المستشفيات الخاصة ونعتذر عن أي إزعاج".
يطالب الاتحاد بهذه الأجور
يطلب الاتحاد درجة أعلى بكثير من معدل التضخم وحد أدنى شهري إجمالي للأجور يبلغ 2000 يورو، وشدد Steer على أن الاتفاقية الجماعية الخاصة بـ 10 آلاف موظف لا تزال من الأسوأ في القطاع الصحي والاجتماعي، وبالتالي هناك حاجة ملحة للحاق بالركب "لقد حقق الزملاء زيادات عادلة وتقديرية في الدخل مقابل التضخم الهائل" ويشير كبير المفاوضين إلى استطلاع تم إجراؤه بين الموظفين في ديسمبر، حيث تحدث 90 بالمائة لصالح العمل النقابي.
إضراب أيضا من أجل ظروف عمل أفضل لجميع الفئات المهنية
وشدد النقابي على أن الإضراب التحذيري لا يتعلق فقط بالمزيد من الأموال، بل يتعلق بظروف عمل أفضل لجميع الفئات المهنية، ويتزايد العبء في المرافق الصحية على الجميع، ويقول Steer "يُطلب من كل من أرباب العمل والسياسيين إجراء تعديلات في أسرع وقت ممكن قبل انهيار النظام".
التقت النقابة بأصحاب العمل عدة مرات، لكن الطرف الآخر لم يتحرك، بحسب كبير المفاوضين، ومن جانب صاحب العمل يرى الأمر بشكل مختلف، فبعد فشل الجولة السادسة من المفاوضات الأسبوع الماضي، اتهم اتحاد المستشفيات الخاصة في النمسا النقابة بـ "عدم الاستعداد للتفاوض" وأوضح مفاوض الاتحاد Stefan Günther أنه كان على استعداد لـ "تنفيذ العروض السابقة بشكل أفضل".
وقد تم عرض حد أدنى للأجور يبلغ 2000 يورو
"الحد الأدنى للأجور البالغ 2000 يورو تم عرضه كجزء من محاولة التحسين " وفقاً لـ Günther لوكالة APA " لكن تم رفضه، بالإضافة إلى ذلك، كنا على استعداد لدفع تعويضات التضخم للأجور بالساعة أعلى بكثير من معدل التضخم، والأجور بالساعة كانت سترتفع بنسبة 8.39٪، مقارنة بمعدل تضخم بنسبة 7.53٪ " لا يريد أن يضيف الزيت إلى النار "ولكن من وجهة نظرنا، فإن الإضراب هو الطريقة الخاطئة، ونحن نتفهم أن الموظفين قد سئموا من كورونا بعد ثلاث سنوات، لكن لا يمكن التعامل مع ذلك من خلال الإضراب والمال، لأن هذا يؤثر على المرضى "
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة