النمسا تُعزز جهودها لمكافحة حرائق الغابات في ظل مخاطر متزايدة

INFOGRAT - فيينا:

تكافح صناعة السياحة مع أزمة الطاقة والتضخم ونقص العمال، وتبعا لذلك، هناك نقص في 30 ألف عامل في السياحة في النمسا، وفقًا لغرفة التجارة.

APA

وبحسب ORF، حلل الخبراء "مشكلة التوظيف" في ندوة السياحة التي نظمتها الغرف الاقتصادية النمساوية (WKO) في Großarl في Salzburger Pongau، وقال Robert Seeber رئيس القسم الفيدرالي في WKÖ: "وضع الحجز جيد جدًا" السياحة مرنة للغاية، ومع ذلك، فإن الصناعة تمر "بأوقات عصيبة".

Oliver Fritz من المعهد النمساوي للبحوث الاقتصادية (WIFO) صنف وضع التوظيف بعد الوباء بأنه جيد، ومع ذلك، هناك العديد من العوامل التي تزعج صناعة السياحة: الاتجاه المتزايد نحو الموظفين بدوام جزئي - النسبة 42 في المائة - نقص أماكن رعاية الأطفال، ونقص العمال المهرة وتراجع إمكانات العمالة المنزلية وانخفاض متوسط ​​ساعات العمل.

الرغبة في العمل أقل

وقال Oliver Fritz: "الرغبة في العمل بشكل أقل هي رغبة قوية" وتتوقع WKO وجود فجوة إضافية بين الوظائف الشاغرة وعدد الأشخاص العاملين بحلول عام 2040، وخلال هذه الفترة، ستكون هناك حاجة إضافية لحوالي 20000 عامل في الإقامة وفن الطهي.

يجب أن تستند تدابير مكافحة النقص في العمالة إلى الطلب الزائد، وأوضح Fritz أنه يمكن اتخاذ تدابير مضادة من خلال التدريب، مما يجعل ظروف العمل أكثر جاذبية، ويزيد من المعروض من العمالة من خلال زيادة قوة العمل المحلية المحتملة وتوظيف عمال أجانب.

WIFO: الإمكانية لم تستنفد بعد

هناك حاجة إلى حوافز مالية لمواصلة العمل الطوعي بعد التقاعد، ويجب عمل كل شيء لضمان تقاعد الأشخاص فعليًا في سن التقاعد القانوني وليس قبل ذلك، تم توضيح ذلك أثناء المناقشة، وفي مجال السياحة، تسعى الشركات النمساوية إلى المزيد من الجودة بدلاً من الكمية، وسيزيد من الحاجة إلى العمال في المستقبل.

كما أرجع Fritz حقيقة وجود نقص في العمال في النمسا ودول أوروبية أخرى إلى التطورات الديموغرافية، ومع ذلك، فإن قوة العمل الكامنة في سن العمل بين 15 و 64 سنة لم تستنفد بعد، خاصة بين كبار السن "لا تزال هناك إمكانات كبيرة" ويمكن العثور على ما يصل إلى 360.000 موظف إضافي، وفي حالة "غير العاملين" على سبيل المثال النساء اللائي يبقين في المنزل بسبب رعاية الأطفال، فإن الاحتياطي الخفي يمثل أكثر من 84000، وبالنسبة للموظفين بدوام جزئي الذين يريدون ساعات عمل أطول، هناك احتمال زائد 234000.

مع معدل عمالة المرأة "مجال للتحسين"

الشيء المميز في صناعة السياحة هو ارتفاع نسبة العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 30 عامًا، ومن ناحية أخرى، تبلغ نسبة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا 22 بالمائة في فن الطهو و 25 إلى 26 بالمائة في الإقامة، وقال Fritz "يمكنك التفكير في كيفية استغلال الإمكانات بشكل أفضل" ومن سن 55، ينخفض ​​معدل التوظيف بشكل حاد.

كما وجد الخبير الاقتصادي "مجالاً للتحسين" في معدل توظيف الإناث، وعلى الرغم من زيادة معدل رعاية الأطفال في النمسا، إلا أن معدل الأطفال في سن الثالثة كان 77.9٪ في عام 2019، وهو أقل من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 87.9٪، والعديد من دور الحضانة مفتوحة فقط نصف يوم، وسيكون عرض الرعاية في عطلات نهاية الأسبوع وفي المساء ممتعًا للموظفين في السياحة، "لا يزال هناك الكثير من العمل للحاق بالركب" فيما يتعلق بتكاليف الرعاية، والتي تختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الولاية أو البلدية الفيدرالية.