النمسا تُعزز جهودها لمكافحة حرائق الغابات في ظل مخاطر متزايدة

INFOGRAT - فيينا:

أظهر تحليل أجرته منظمة الدول الصناعية OECD أن النمسا ليست في وضع جيد في المنافسة العالمية للعمال المؤهلين، ومعظم دول أوروبا الغربية أكثر جاذبية منها.

APA

وبحسب صحيفة derstandard، النقص منتشر في كل مكان، ربما يكون الوباء قد أخفى المشكلة فقط، ولا يمكن حاليًا ملء عشرات الآلاف من الوظائف في النمسا.

الأطباء مفقودون وكذلك المهندسين والطهاة والمبرمجين وسائقي الحافلات، بينما لا يزال هناك نقص في 66 مهنة على القائمة الوطنية في عام 2022، وسيكون هناك 100 مهنة بحلول عام 2023، وقد أبلغ AMS، عن أكثر من 100،000 وظيفة شاغرة لشهور.

يخضع الاقتصاد في سوق العمل دائمًا للتقلبات، وقد نوقش نقص العمالة الماهرة منذ سنوات، ولكن هذه المرة هناك الكثير مما يوحي بأن المشاكل يمكن أن تستمر لفترة أطول، وأن المجتمع يشيخ بسرعة.

هذا التطور لا يؤثر فقط على النمسا، ولكن العديد من البلدان الصناعية في أوروبا، ويصبح الاتجاه مشكلة لأنه من الصعب الحفاظ على الرخاء بدون عدد كافٍ من الأشخاص المستعدين للقيام بالعمل، إذن من يجب أن يبني الطرق ويعلم الأطفال ويخدم في المطعم؟

يُنظر إلى الهجرة المتزايدة على أنها إحدى طرق نزع فتيل النقص في اليد العاملة، ولكن ما مدى قدرة الدول الفردية على جذب العمال المهرة من الخارج؟ قامت منظمة الدول الصناعية OECD بالتحقيق في هذا السؤال في تحليل نُشر يوم الخميس، والنتيجة الواقعية من وجهة النظر المحلية، تميل النمسا إلى أن تجد صعوبة في جذب موظفين مؤهلين.

أنشأت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مؤشرًا يقيس مدى جاذبية بلد ما للمهاجرين المتعلمين جيدًا، وفي الترتيب، تأتي النمسا في المرتبة 26 من أصل 38 دولة صناعية، ربما تكون مشكلة أقل إذا كانت الدول البعيدة مثل كندا وأستراليا ونيوزيلندا والولايات المتحدة في وضع أفضل، لكن الدول الأوروبية مثل ألمانيا وفرنسا وسويسرا والدول الاسكندنافية بوضع أفضل.

كيف تقيس منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بالضبط مدى جاذبية العمال الأجانب الرئيسيين؟

يتم تقييم مدى سهولة وصول الأشخاص إلى البلد الحاصلين على درجة الماجستير على الأقل والمصرح لهم، بالتقدم للحصول على تأشيرة على أساس اللوائح المعمول بها، وفي النمسا تتلقى بطاقة Rot-Weiß-Rot، وتقيم منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عددا من المعايير، ويتعلق الأمر بعملية إصدار التأشيرة نفسها، لكن البيئة لأفراد الأسرة، والمناخ تجاه المهاجرين في البلد المستقبِل ونظام الضرائب تلعب أيضًا دورًا، وترجع حقيقة أن أداء النمسا ضعيفًا إلى حد ما إلى عدد من العوامل، كما يوضح Thomas Liebig، خبير الهجرة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

غير مرحب به

معدلات رفض طلبات التأشيرة في النمسا مرتفعة نسبيًا، ويستند هذا التقييم إلى بيانات من شركة Fragomen للمحاماة النشطة دوليًا، إنه يقيِّم فقط معدل الرفض للطلبات التي، وفقًا لمكتب المحاماة، تفي فعليًا بجميع متطلبات إصدار التأشيرة، ومع ذلك، فإن عشرة بالمائة من الإجراءات في النمسا تنتهي بشكل سلبي، وفي العديد من البلدان الأخرى، يقترب معدل الرفض هذا من الصفر، وفقًا لـ Liebig من OECD.

بالإضافة إلى ذلك، تستغرق الإجراءات وقتًا طويلاً

يتم خصم النقاط أيضًا لأن الثقافة الترحيبية في النمسا أقل وضوحًا، ويستند هذا التقييم إلى استطلاعات رأي أجراها معهد غالوب، تسأل غالوب في العديد من البلدان ما الذي يفكر فيه الناس عندما يأتي المهاجرون إلى بلادهم، أو يصبحون جيرانهم أو حتى يتزوجون من العائلة، ثم تقوم غالوب بإنشاء فهرس خاص بها من هذا، ولا تقدم النمسا هنا أداءً أسوأ من بلدان الهجرة التقليدية فحسب، بل إنها أسوأ من ألمانيا.

ومع ذلك، المهاجرين المدربين جيدًا والذين يعيشون في النمسا غالبًا ما يعملون دون مستوى مؤهلاتهم، كما يُنظر إلى العبء الضريبي المرتفع نسبيًا على العمالة في البلاد بشكل سلبي، وهناك نقاط إضافية تتعلق بنوعية الحياة الجيدة في النمسا والبيئة الجيدة للأسرة، وعلى رأس الترتيب نيوزيلندا والسويد وسويسرا وأستراليا.

كما أنه من المثير للقلق بالنسبة للنمسا أن موقع البلاد في الترتيب قد تدهور، وذلك بسبب تجاوز الدول الأخرى، وفي عام 2019، احتلت النمسا المرتبة 17، على الرغم من أن منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تؤكد أن هناك تغييرات في معايير التقييم، وهذا هو السبب في أنه لا يمكن مقارنة النتائج إلا على نطاق محدود.

"الهواء لأعلى"

يجب التعامل مع مثل هذه التحليلات ببعض الحذر، فهي تقيس المعايير المحددة التي يمكنها، ولكن ليس من الضروري، أن تلعب دورًا في قرارات الترحيل، وما إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجرًا جيدًا يذهب إلى البلد "أ" بدلاً من البلد "ب" لمجرد انخفاض الضرائب ، فلا يزال هناك تساؤل.

ما هو الاستنتاج من كل هذا؟ وفقًا لخبير الهجرة Liebig، هناك عدد من العوامل التي تحدد ما إذا كانت الدولة جذابة للعمال المهرة - وليس فقط اللوائح القانونية، "هناك مجال للتحسين في النمسا".

من ناحية أخرى، يمكن تحسين الكثير من خلال تدخلات بسيطة، على سبيل المثال في عملية منح البطاقة Rot-Weiß-Rot.