INFOGRAT - فيينا:
تدعو الباحثة اللاجئة Judith Kohlenberger إلى اتباع نهج أكثر انفتاحًا وتقديرًا لموضوعات الهروب والهجرة، وذلك نظرًا لنقص العمالة في النمسا، وفي الوقت الذي تنادي فيه الحكومات بالتركيز على "الهجرة المؤهلة"، وتؤكد Kohlenberger أن هذا النهج لا يكفي.
 |
| orf |
ووفقًا لما ذكرته Kohlenberger لـ ORF، فإن الأشخاص الذين يهاجرون إلى النمسا ويعملون هناك، غالبًا ما يعملون في وظائف لا تلبي مؤهلاتهم، بغض النظر عن ما إذا كانوا لاجئين أو مهاجرين نظاميين.
وقالت Kohlenberger: "يؤثر هذا النوع من التأهيل، حيث يكون الفرد أكثر تأهيلاً مما هو مطلوب ويعمل في وظيفة محفوفة بالمخاطر، مثل العمل بنظام الورديات، بشكل كبير على المهاجرين في النمسا بشكل غير متناسب".
وتشير Kohlenberger إلى أن هذا الوضع يحدث في العديد من الولايات الفيدرالية النمساوية، بما في ذلك تيرول، حيث يتطلب قطاع السياحة والضيافة وجود عدد كبير من العمال ذوي المؤهلات المنخفضة، وتجعل الإجراءات الحالية من الصعب على الأشخاص تحديد مؤهلاتهم وتطبيقها في سوق العمل.
وتصف Kohlenberger هذا الوضع في كتابها "Das Flüsbungparadox"، الذي حصل على جائزة كتاب العلوم لعام 2023.
عبارة "الهجرة الماهرة"
تدعو Judith Kohlenberger إلى تسهيل الوصول إلى سوق العمل للمهاجرين وطالبي اللجوء، وذلك بهدف التغيير الديموغرافي، وتؤكد على أهمية النظر في منح طالبي اللجوء إمكانية الوصول إلى سوق العمل في المزيد من القطاعات، بعد فترة زمنية معينة وفي ظروف معينة، وتشير إلى أن المناشدات المتكررة لـ "الهجرة المؤهلة"، ولا سيما في تيرول، أصبحت نمطًا مملًا ومتناقضًا.
وتشير Kohlenberger إلى أن المهاجرين المؤهلين لا يستطيعون دائمًا استخدام مهاراتهم في سوق العمل المحلي، وأن الكلمات النمطية التي تسمع كثيرًا مثل "عالم الكيمياء الحيوية الذي يعمل كمنظف" ليست دقيقة بالضرورة، وأن هناك إمكانات كبيرة تضيع في هذه العملية.
نهج شمولي ضروري
كما هو معروف، لا يوجد نقص كبير في العمالة بين الأكاديميين، ولكن في مجال المؤهلات المنخفضة والمتوسطة، فإن الوظائف التي تتطلب المهارات اليدوية والأنشطة اليدوية هي الأساس، وتقول Kohlenberger: "أعتقد أنه سيكون خاطئًا النظر فقط إلى القطاع المؤهل العالي عند التوظيف في الخارج" بدلاً من ذلك، هناك حاجة إلى نهج شامل.
في الخطاب العام حول الهجرة، تظهر الأبحاث أيضًا أن المزاج السلبي تجاه مجموعة معينة من الوافدين الجدد، مثل اللاجئين، يؤثر أيضًا على مجموعات أخرى، وتقول: "مجموعات المهاجرين الأخرى التي تريد توظيفها في سوق العمل تدرك ذلك، لأن هذا المناخ يؤثر على الجميع بشكل سلبي".
العمال يفتقرون إلى الصوت
من ناحية أخرى، هناك أمثلة إيجابية للغاية لكيفية اعتماد شركات السياحة والإقامة على العمال الأجانب، ولكن من الجانب الآخر، هناك بعض المشاكل التي تحتاج إلى حل، فقد ثبت أن على الناس قضاء الليل في مساكن جماعية وأن بعض شروط قانون العمل لم يتم الالتزام بها، ليس فقط في النمسا، ولكن أيضًا في الخارج، وخلال فترة الجائحة، انتشر فيروس كورونا بسهولة أكبر في ظروف المعيشة المزدحمة، مما يشكل خطرًا على الصحة العامة.
لسوء الحظ، فإن باب الاستغلال في العمل يفتح بسرعة كبيرة، لذلك من المهم الانتباه إليها، ووفقًا للأبحاث، يتم تقليص الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل أولاً وقبل كل شيء بين الأشخاص من الفئات المهمشة، والتي تشمل في العديد من الأماكن المهاجرين واللاجئين، لذلك، يجب على الشركات أن تكون حريصة عند التوظيف وضمان حقوق الموظفين، بما في ذلك العمال الأجانب، والتزامها بشروط العمل الصحية والآمنة.
ومع ذلك، يعمل بعض الناس المهاجرين واللاجئين على تغيير هذا الوضع بالمشاركة في النشاطات السياسية والمجتمعية والتعاون مع المنظمات العاملة على حقوق اللاجئين والمهاجرين، ويعمل العديد من هؤلاء الأشخاص أيضًا على تعزيز التواصل بين المجتمعات وتعزيز فهم الثقافات المختلفة، ويقول البعض إن تغيير النظام يبدأ بتغيير الثقافة وتعزيز الحوار والتفاهم المتبادل بين المجتمعات المختلفة، وعلى الرغم من أن التحول الكامل قد يستغرق وقتًا طويلاً، إلا أنه يمكن البدء فيه بالعمل المشترك والتعاون بين الأفراد والجماعات المختلفة.
"انظر إلى الهجرة كفرصة"
في هذا البلد، يواجه الأشخاص الذين يحق لهم اللجوء تحديات كبيرة في الحصول على فرص عمل أو الدمج بسرعة أكبر في المجتمع، ويعزى ذلك جزئيا إلى عدم وجود إرادة سياسية كافية لحل هذه المشكلة، وعدم وجود أمثلة مجربة ومختبرة من بلدان أخرى للإستفادة منها، وعلى الرغم من أن نظام الاقتصاد يعتمد بشكل كبير على العمالة المهاجرة، فإن الخطاب السلبي يسود في البلاد بشكل عام.
يجب على النمسا الاعتراف بدورها كدولة استقبال للمهاجرين والعمل على تعزيز التنوع الاجتماعي في المجتمع، وهذا يتطلب الالتزام بحل المشكلات الحالية، مثل توفير فرص عمل للمهاجرين وتسهيل دمجهم في المجتمع، واعتماد سياسات وخطط جديدة تهدف إلى تعزيز التنوع الاجتماعي والاستفادة من الموارد المتاحة،
في النهاية، يمكن أن تساعد "كفاءة التنوع الاجتماعي" على التعامل بفعالية مع تحديات التنوع الثقافي واللغوي والديني والاجتماعي في المجتمع، ويتطلب ذلك الاعتراف بأن التنوع جزء من مجتمعنا وأنه يمثل فرصة للتعاون والتعلم من بعضنا البعض.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة