دراسة تثبت أن النمسا تشتكي من نقص العمال المهرة بشكل كبير يهدد الشركات المتوسطة
ORF – فيينا:
إن النقص في العمال المهرة يثقل كاهل الشركات المتوسطة الحجم بشكل متزايد، ووفقاً لمسح أجراه مدقق الحسابات EY على حوالي 600 شركة، يُنظر إلى نقص العمال المهرة على أنه أكبر تهديد لتطوير الشركات، ووفقاً لتصريحاتهم الخاصة، يجد حوالي 83 بالمائة صعوبة في العثور على موظفين مؤهلين.
aktiv |
يقول Erich Lehner، مدير الأسواق الشريكة في EY Austria، في بيان صحفي: “لقد تفاقم النقص في العمالة الماهرة العام الماضي بسبب أزمة كورونا والانكماش الاقتصادي” “ولا توجد صناعة أو ولاية اتحادية في النمسا بمنأى عن نقص العمال المهرة، وإلى جانب نقص المواد الخام، يؤدي هذا إلى تباطؤ الانتعاش بعد الأزمة “.
البحث عن موظفين يزيد
وفقاً لدراسة EY، يتزايد الاستعداد لتوظيف موظفين إضافيين، لأول مرة منذ بداية عام 2018، ومنذ ذلك الحين، انخفض عدد الشركات التي لديها قوة عاملة متنامية بشكل مستمر، وتوقع خمسة بالمائة فقط أن ينخفض عدد الموظفين في ديسمبر 2021 (فترة المسح).
ومع ذلك، تختلف توقعات التوظيف بشكل كبير من منطقة إلى أخرى، بينما في النمسا العليا (33 في المائة) وفورارلبرغ (30 في المائة) والنمسا السفلى (29 في المائة) وترغب العديد من الشركات في توظيف المزيد من الموظفين، إلا أن 10 في المائة فقط تفعل ذلك في بورغنلاند.
83٪ يجدون صعوبة
ومع ذلك، قد يكون العثور على موظفين جدد أمراً صعباً، على الأقل عندما يتعلق الأمر بالموظفين المؤهلين، وقالت 2٪ فقط من الشركات التي شملها الاستطلاع إنها تجد أنه من السهل جداً العثور على عمال مهرة، وتجد الغالبية العظمى (83 بالمائة) صعوبة في العثور على موظفين مؤهلين – وأكثر من الربع يجدون صعوبة بالغة.
هناك اختلافات إقليمية، وإن كانت أقل وضوحاً، ففي بورغنلاند، بالمقارنة مع الولايات الفيدرالية، ذكرت معظم الشركات أنها تأثرت بنقص العمال المهرة، وفي الوقت نفسه، كانت نسبة تلك الشركات التي تواجه صعوبات كبيرة هي الأدنى في النمسا عند 21 في المائة، وهناك فجوة واضحة بين الشرق والغرب، و النقص في العمال المهرة حاد بشكل خاص في فورارلبرغ (39 في المائة) وفي تيرول (30 في المائة).
تأثرت صناعة السياحة والنقل
يعتبر البحث عن موظفين مناسبين مهمة صعبة في جميع قطاعات الاقتصاد تقريباً، ويتأثر قطاع السياحة وقطاعي النقل والطاقة بشكل خاص، ومقدمي الخدمات (المالية) والشركات العقارية أسهل قليلاً، وفي تجارة العقارات والبناء، يؤدي نقص العمال المهرة إلى أكبر انخفاض في المبيعات، تماماً كما هو الحال في الصناعة، ومن ناحية أخرى، في قطاعي النقل والطاقة، فإن البحث الصعب عن موظفين مؤهلين له تأثير ضئيل على المبيعات.
الاهتمام التجاري رقم واحد
بعد توقف دام عام واحد، أصبح النقص في العمال المهرة مرة أخرى الشاغل الأول للشركات، وفي كانون الثاني (يناير) 2021، كانت الشركات التي شملتها الدراسة التي أجرتها EY لا تزال ترى أكبر المخاطر على تطورها في حالة الوباء والانكماش الاقتصادي، ولم تختف هذه المخاوف، لكنها تأتي بعد النقص في العمال المهرة (61 في المائة اعتبروا هذا خطراً) ومشاكل سلسلة التوريد (51 في المائة) وأسعار المواد الخام شديدة التقلب (49 في المائة).
“في ضوء التطور الديموغرافي، فإن تأمين الحاجة إلى العمال المهرة هو أحد التحديات الرئيسية للعقود القادمة لجميع الفاعلين من السياسة والأعمال والعلوم ” يعلق Erich Lehner من EY، أنه تم إجراء المسح على 628 شركة غير موجهة نحو أسواق رأس المال في ديسمبر 2021 من قبل معهد السوق نيابة عن EY، ووظفت كل من الشركات المشاركة ما بين 30 و 2000 شخص، وذلك وفقاً للدراسة التي نشرتها شركة التدقيق والاستشارات EY.
IG