ذكر موقع Heute النمساوي: أنه تم إغلاق النمسا مرة أخرى منذ يوم الاثنين، وفي العديد من الشركات، تم العمل من خلال المكتب المنزلي بشكل متزايد، ولذلك وجب مراعاة هذه القواعد.
 |
| onvista |
من أجل تجنب الاتصالات، عادت العديد من الشركات إلى مكاتبها في المنزل، كما أوصت الحكومة بذلك في المؤتمر الصحفي يوم الجمعة، للجميع حيثما أمكن ذلك.
لكن ما هي القواعد التي تنطبق هنا بالضبط؟
Philipp Brokes، المحامي في نقابة العمل في فيينا، قدم معلومات في مقابلة مع "Puls24" وقال الخبير "القانون الجديد منذ 1 أبريل يؤكد أنه يجب الاتفاق على المكتب المنزلي كتابة بين الموظفين وأرباب العمل"، وهذا يعني أنه لا يمكن لأي صاحب عمل إجبار الموظفين على العمل من المنزل، ومطلوب اتفاق مكتوب لهذا الغرض، ويجب أن يوافق الموظفون على هذا.
على العكس من ذلك، هذا يعني أنه لا يحق للموظفين العمل من المنزل إذا لم يمنح صاحب العمل الضوء الأخضر لهم، علاوة على ذلك، يجب الاتفاق كتابياً على المدة التي سيستغرقها المكتب المنزلي ومقدار السداد او المبلغ الذي ستحصل عليه كموظف.
الوسائل التقنية وسداد التكاليف
يجب على الشركة توفير جميع الوسائل التقنية للموظفين مجاناً، وإذا لم يكن الأمر كذلك وكان الموظفون يستخدمون الكمبيوتر المحمول الخاص بهم أو هواتفهم المحمولة الخاصة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض عن التكاليف، أي مساهمة مالية معينة.
إذا لم يكن هذا أكثر من ثلاثة يورو في اليوم، فسأحصل على الإعفاء الضريبي لكل يوم في المكتب المنزلي، وإذا كان الموظف يستخدم جهاز كمبيوتر محمول باهظ الثمن أو كان لديه استهلاك كبير للطاقة، فإن صاحب العمل يدفع أكثر.
يجب على صاحب العمل سداد تكاليف الإنترنت والكهرباء، ويمكن خصم مشتريات الأثاث في المكتب المنزلي، مثل كرسي المكتب الجديد الذي تبلغ قيمته القصوى 300 يورو، من الضريبة.
ساعات العمل مثل كما في المكتب
من حيث المبدأ، تنطبق نفس ساعات العمل في المكتب المنزلي كما في المكتب، ولذلك هناك بداية ونهاية لواجب العمل، يجب توثيق ساعات العمل، ولا يُسمح بالأعمال المنزلية مثل التسوق أو غسل الملابس أثناء ساعات العمل، وقال المحامي: "قانون وقت العمل ينطبق أيضاً في المنزل، لذلك لا يحق لك القيام بأشياء أخرى، إلا إذا تم تحديد ذلك في اتفاقية مكتب المنزل".
فيما يتعلق بموضوع رعاية الأطفال الإجبارية، تذكر Brokes أيضاً: "لا يمكنك أن تكون والداً وعاملًا بدوام كامل في نفس الوقت"، لذلك إذا كان لابد من رعاية الأطفال في المنزل، فإن المكتب في المنزل غير ممكن في الواقع، ويقول الخبير: "هذا لا ينجح في الواقع".
ومع ذلك، فإن الاستحقاق القانوني لفترة الرعاية الخاصة موجود فقط إذا كانت المدرسة مغلقة تماماً أو إذا كان يجب وضع طفلك في الحجر الصحي، وكما يوضح Brokes، يمكن أيضاً الاتفاق كتابياً مع صاحب العمل إذا كان الأطفال، في التعلم عن بعد ويحتاجون إلى الدعم.
INFOGRAT
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة