Heute - فيينا:
حققت النقابات العمالية زيادة تصل إلى 6.7 في المائة في الأجور والرواتب للموظفين في صناعة الكهرباء والإلكترونيات، والتفاصيل.
 |
| Die Erhöhungen gelten rückwirkend mit 1. Mai 2022. istock/ Symbolbild |
في 6 مايو، بدأت الجولة الرابعة من المفاوضة الجماعية لنحو 67000 موظف في صناعة الكهرباء والإلكترونيات (EEI)، وبعد أربع ساعات، تمكنت نقابات PRO-GE و GPA من التوصل إلى اتفاق مع أصحاب العمل في مساء يوم الجمعة.
ما لا يقل عن 130 يورو في الشهر زائد
ستزيد الأجور والرواتب المتفق عليها بشكل جماعي بنسبة 5 بالمائة، وسترتفع الأجور والرواتب الفعلية بنسبة 4.8 في المائة، ولكن بما لا يقل عن 130 يورو شهرياً، ويعني هذا الحد الأدنى للمبلغ ما يصل إلى 6.7 في المائة، المزيد من المال لذوي الدخل المنخفض، وإذا كانت النسبة المئوية للزيادة أقل من 130 يورو، فسيتم زيادة أجر / راتب الموظف الحالي بالحد الأدنى للمبلغ.
يزداد دخل المتدربين بمعدل 8.6 بالمائة، وبمعنى ملموس، هذا يعني: 1000 يورو في السنة الأولى من التدريب، و 1250 يورو في السنة الثانية، و 1500 يورو في السنة الثالثة، و 1950 يورو في السنة الرابعة من التدريب.
"الضغط الشديد تسبب في الحركة"
إن الزيادات الكبيرة في الأجور والرواتب هي نجاح مشترك لمجالس العمل والموظفين، وقد تسبب الضغط القوي من اجتماعات العمل، في تحرك من جانب أصحاب العمل، وكان هذا هو السبيل الوحيد الذي أمكن الوصول إلى نتيجة بهذا الحجم في الجولة الرابعة من المفاوضات ".
تسري الزيادات بأثر رجعي من 1 مايو 2022، وبالتالي لن تحدث الاضرابات التحذيرية التي تم الإعلان عنها في 11 مايو، واتفاقية KV لـ EEI هي الاستنتاج الرابع في جولة أجور الربيع الصناعية بعد صناعة النسيج وصناعة الورق والصناعات الكيماوية.
النتيجة بالتفصيل:راتب KV: + 5٪الحد الأدنى الجديد للأجور / الحد الأدنى الجديد للراتب الأساسي: 2،037 يوروالراتب الفعلي: + 4.8 بالمائةالمتدربون: بمعدل +8.6 بالمائةالبدلات: + 4.8 في المائةبدلات مصاريف السفر: + 3.5 بالمائةخيار الإجازة: 96 ساعة في السنة (8 ساعات في الشهر)تاريخ الصلاحية: 1 مايو 2022المدة: 12 شهر
IG
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة