ORF - فيينا:
يجب على الشركات التي ترغب في تحسين أدائها أن تجلب النساء إلى مجالس الإدارة، وعلى الأقل هذا ما تقترحه دراسة أجراها مركز العلوم المعقدة في فيينا (CSH)، وتم فحص العلاقة بين النساء في المجلس التنفيذي والقدرة على الكسب استناداً للشركات اليابانية.
 |
| © WKS/OCZLON |
تستند الدراسة، التي نُشرت في المجلة International Review of Financial Analysis، إلى بيانات من حوالي 4000 شركة يابانية مدرجة تم جمعها بين عامي 2004 و 2013، ووفقاً للمؤلف الرئيسي Matthias Raddant من CSH، فإن هذه واحدة من أكبر العينات التي تم تحليلها على الإطلاق للاقتصادات المتقدمة.
تطوير عضوات مجلس الإدارة
لم يبحث العلماء فقط في العلاقة بين الأداء الاقتصادي ونسبة النساء على المستوى الإداري، بل درسوا تطور مجموعة من عضوات مجلس الإدارة وشبكاتهن المهنية على مر السنين - وهو جانب نُشر في مجلة "Empirical" Economics".
يختلف مستوى إدارة الشركات اليابانية اختلافًا كبيرًا عن تلك الموجودة في البلدان الناطقة بالألمانية، حيث يوجد عادةً مجلس إدارة ومجلس إشرافي، وأوضح Raddant: "في اليابان، منذ التسعينيات، اتبعوا النظام الأمريكي وليس لديهم سوى" مجلس إدارة "واحد مسؤول عن الاستراتيجية طويلة المدى للشركة".
وفقًا للدراسة، فإن هذا "المجلس" المشار إليه فيما يلي باسم "مجلس الإدارة" - يتكون غالباً من حوالي عشرة مديرين تنفيذيين، بالإضافة إلى شخصين أو ثلاثة أشخاص خارجيين، وينشط بعض الأشخاص في مجالس إدارة العديد من الشركات.
تدعم النساء بعضهن البعض من خلال الشبكات
نسبة النساء في المجالس التنفيذية للشركات التي تم فحصها منخفضة، حتى لو زادت بشكل طفيف خلال فترة المراقبة البالغة عشر سنوات من الدراسة، وقال Raddant: "حتى في عام 2022، كانت نسبة عضوات مجلس الإدارة في اليابان 8 بالمائة فقط" ستكون هذه الأرقام أقل بكثير من الشركات في أمريكا الشمالية وأوروبا، حيث تشغل النساء ثلث مقاعد مجالس الإدارة.
على الرغم من أن عددهن لا يزال صغيراً، بدأت عضوات مجلس الإدارة بتغيير مناصبهن في الشبكات التنفيذية، وسيجلس عدد كبير نسبياً من النساء في العديد من المجالس "مما يعني أنهن أصبحن محط اهتمام متزايد".
وفقاً لمبدأ "الإعجاب والمثل الاجتماعي" تميل النساء إلى الاتصال الوثيق مع بعضهن البعض ودعم بعضهن البعض، وأكد الباحثون ذلك، على سبيل المثال، تُظهر البيانات أن الشركات التي لها صلات بعمليات مع عضوات مجلس إدارة من المرجح أن تعين نساء في مناصب إدارية.
تسهل حوكمة الشركات الجيدة وصول المرأة
ومع ذلك، تتمتع النساء في مجلس الإدارة بمزايا اقتصادية ملموسة: ويُظهر التحليل أن الشركات التي لديها عضوة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة تعمل بشكل أفضل من حيث الربحية من الشركات التي ليس لديها نساء في مجلس الإدارة، ومع ذلك، كانت هذه النتيجة مهمة فقط في السنوات الثلاث الأخيرة من فترة المراقبة.
يعتقد الباحثون أنه من المحتمل أن يكون هذا مرتبطاً بجودة الإدارة بشكل عام، وكتبوا أن "الشركات ذات الحوكمة الرشيدة أكثر ربحية، وقد تكون تلك الشركات أفضل في تسهيل تعيين عضوات مجلس إدارة من الإناث".
IG
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة