Vienna - فيينا:
تم توبيخ النمسا من قبل مفوضية الاتحاد الأوروبي في العديد من قضايا سوق العمل، وأوضحت أن البلاد فشلت في تنفيذ لوائح الاتحاد الأوروبي بشكل صحيح في مجالات "ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها" و "تعزيز المساواة في سوق العمل".
 |
| Österreich mit Rüge von EU-Kommission konfrontiert. ©APA/ROLAND SCHLAGER (Symbolbild) |
أمام الحكومة الفيدرالية النمساوية الآن شهرين للرد على خطاب الإخطار الرسمي من مفوضية الاتحاد الأوروبي، وإلا فسيتم التهديد بتحذير آخر.
مفوضية الاتحاد الأوروبي: شكوى للنمسا
على وجه التحديد، فإن توجيه الاتحاد الأوروبي المذكور أولاً يمنح العمال مزيدًا من القدرة على التنبؤ من حيث طلبات العمل وساعات العمل، كما قالت سلطة الاتحاد الأوروبي في بيان، ويحق للموظفين الحصول على معلومات "مفصلة" حول "الجوانب الأساسية لعلاقة العمل ومكان العمل والأجر" ويجب أن يفيد هذا في المقام الأول ما يقدر بنحو 2 إلى 3 ملايين عامل في وظائف محفوفة بالمخاطر، وأرسلت مفوضية الاتحاد الأوروبي رسالة إشعار رسمي إلى إجمالي 19 دولة عضو لم تعلن أنها تطبق توجيهات الاتحاد الأوروبي في القانون الوطني بحلول 1 أغسطس 2022.
توجيه الاتحاد الأوروبي: لا إخطار بتنفيذ النمسا
النمسا و 18 دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي لم تبلغ عن تنفيذ توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن التوافق بين العمل والحياة الخاصة، والتي تهدف، وفقاً لسلطة الاتحاد الأوروبي، إلى "ضمان المساواة بين الجنسين في المشاركة في سوق العمل" وقدم هذا العديد من قواعد الاتحاد الأوروبي: إجازة الأبوة، وإعطاء الأب أو الوالد الثاني الحق في إجازة عشرة أيام على الأقل في وقت قريب من ولادة الطفل، وإجازة أبوية لمدة أربعة أشهر على الأقل، منها شهران على الأقل ليس بينهما الوالدان القابلين للتحويل.
يحق للموظفين الذين يقدمون الرعاية الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام عمل في السنة، وفي الوقت نفسه، يمكن للآباء العاملين لأطفال حتى سن الثامنة وجميع مقدمي الرعاية التقدم للحصول على ترتيبات عمل مرنة، وكان الموعد النهائي لتنفيذ التوجيه 2 أغسطس 2022.
ماذا لو لم تبدد النمسا مخاوف مفوضية الاتحاد الأوروبي؟
إذا لم تبدد النمسا مخاوف مفوضية الاتحاد الأوروبي، فيمكنها اتخاذ إجراءات قانونية أمام محكمة العدل الأوروبية.
IG
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة