INFOGRAT - فيينا:
تم التوصل إلى اتفاق خلال مفاوضات الاتفاقية الجماعيه للعمل KV في صناعة الفنادق والضيافة يوم الأربعاء.
 |
| (Bild: Ekaterina - stock.adobe.com) |
وحسب وكالة الأنباء النمساوية، اعتبارًا من الأول من مايو، سيحصل العاملون في قطاع الفنادق والضيافة على متوسط زيادة في الأجور بنسبة 9.3 بالمائة.
اتفاقية KV للخطوة الأولى للاتحاد نحو 2000 يورو كحد أدنى للأجور في صناعة الفنادق والمطاعم
الحد الأدنى الإجمالي الجديد للأجور للعمال غير المهرة هو 1800 يورو وللمتخصصين في أول عامين من العمل 1،860 يورو، واعتبارًا من الأول من مايو، سيكون دخل المتدربين 925 يورو في السنة الأولى من التدريب، و 1035 يورو في الثانية، و 1215 يورو في السنة الثالثة و 1305 يورو في السنة الرابعة من التدريب، وفقًا لما أعلنه الاتحادان GPA و Vida مساء الأربعاء.
"هذا يعني أنه تم تحقيق نمو حقيقي للأجور على الأقل وخطوة أولى ضرورية نحو حد أدنى للأجور يبلغ 2000 يورو لموظفي الصناعة البالغ عددهم 230 ألف موظف" وفقاً لما أكده Berend Tusch und Andreas Laaber، المفاوضين الرئيسيين للاتفاقيات الجماعية في فيدا و GPA.
ينتقد ممثلو الموظفين عدم وجود تنازلات من جانب أصحاب العمل في مفاوضات المفاوضة الجماعية
على الرغم من الاتفاق على الاتفاقية الجماعية (KV) 2023، فإن ممثلي الموظفين مستاءون، وانتقد Tusch "لم يعد بإمكان ممثلي أرباب العمل تذكر تعديل تكلفة المعيشة البالغ 400 يورو في الجولة الثالثة.
سوق العمل هو سوق به عرض وطلب مثل أي سوق آخر - وبالتالي، فإن صناعة السياحة لديها الكثير للحاق بالركب في المنافسة على العمال، وفقًا لـ Tusch، وقال Tusch و Laaber: "يبقى السؤال عما إذا كانت الامتيازات التي قدمها أرباب العمل ستكون كافية لمواجهة الارتفاع الحاد في الطلب على العمال".
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة