INFOGRAT - فيينا:
من العمل بكامل طاقته إلى التوازن بين العمل والحياة - تغير عالم العمل بشكل كبير، وهذا ما تؤكده دراسة جديدة أجريت على العاملين في النمسا.
 |
| APA |
وبحسب Heute، يخضع سوق العمل لتغيير مستمر: المناقشات حول الدوام الكامل / بدوام جزئي، وأربعة أيام في الأسبوع والعمل لفترة أطول أو التقاعد المبكر تهيمن حاليًا على سوق العمل، ولكن كيف يرى المتضررون، أي العاملون في النمسا، مواقع البناء الحالية؟ في سياق "Workmonitor 2023" حاول مزود خدمة الأفراد Randstad رسم صورة عن المزاج.
وتقدم نتائج الدراسة نظرة ثاقبة أولى مثيرة للاهتمام "فيما يتعلق بالمناقشة الحالية حول ساعات العمل الأقصر أو الأكثر مرونة" وفقًا ل Bjørn Toonen، المدير العام لشركة Randstad Austria، يؤيد حوالي 42 في المائة من المستجيبين البالغ عددهم 1000 شخص تخفيض ساعات العمل الأسبوعية "على سبيل المثال، أربعة أيام في الأسبوع" ومن الواضح أن هذا الخيار هو الأكثر شيوعًا - ربعهم يريدون الاحتفاظ "بساعات العمل المعتادة (من الاثنين إلى الجمعة، من 9 صباحًا إلى 5 مساءً).
توازن الحياة مع العمل
"لقد تغيرت نماذج حياتنا واحتياجاتنا بشكل كبير، فالأشخاص الأصغر سنًا على وجه الخصوص - مثل الجيل Z - يريدون ساعات عمل أكثر مرونة وأقصر حتى يتمكنوا من الحفاظ على توازن أفضل بين العمل والحياة" وتوضح Ulla Havas، الرئيس التنفيذي للعمليات Der Stadt النمسا، أن ستة من كل عشرة (59 بالمائة) ممن شملهم الاستطلاع لن يقبلوا العمل الذي يمكن أن يخل بالتوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم، وهذا واضح بين أعمار 18 إلى 34 عامًا.
"في ضوء النقص الحاد في العمالة، فإن هذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل تسجيل نقاط مع الموظفين والمتقدمين بمزايا خاصة، مثل أربعة أيام في الأسبوع مع أجر كامل، وتم مؤخرًا تنفيذ مشروع رائد بريطاني من هذا النوع مع حوالي 3000 موظف وكان ناجحًا للغاية لدرجة أن معظم الشركات المشاركة التي يزيد عددها عن 60 شركة ترغب في الحفاظ على هذا المفهوم ".
ويتخذ النمساويون موقفًا واضحًا بشأن التقاعد، وذكر أربعة من كل عشرة مشاركين أنهم "في عالم مثالي" يرغبون في التقاعد قبل بلوغهم الستين من العمر - لكن تسعة بالمائة فقط يعتبرون ذلك واقعيًا، وربعهم صوتوا لصالح "60-64" وتسعة بالمائة فقط يريدون التقاعد بين 65 و 69.
"رغبة الناس في أن يكونوا قادرين على التقاعد قبل ذلك بكثير تتعارض تمامًا مع نية وزير العمل مارتن كوشر لاستخدام الحوافز لتشجيع النمساويين على مواصلة العمل بعد سن التقاعد، وكذلك خطته لتشجيع المتقاعدين الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 65 عامًا وإعادة الاندماج في الحياة العملية، لن يقبل الكثيرون الفكرة، والتي تتعارض مع الإجماع السياسي.
من الأفضل أن تكون عاطلاً عن العمل من أن تكون غير سعيد بالعمل
ربما تقدم الدراسة أكثر النتائج إثارة فيما يتعلق بالموقف الأساسي تجاه العمل، وعلى الرغم من أن العمل "مهم أو مهم جدًا" لما يقرب من الثلثين (62 بالمائة) ذكر ثلاثة من كل عشرة مشاركين أيضًا أنهم "يفضلون أن يكونوا عاطلين عن العمل على أن يكونوا غير سعداء في العمل" وما يقرب من نصفهم (45 في المائة) سيتركون وظائفهم إذا منعهم ذلك من الاستمتاع بحياتهم.
استقال ربعهم (26 في المائة) من العمل لأنهم كانوا في بيئة عمل سيئة " تكثفت هذه المواقف على مدى السنوات القليلة الماضية للوباء، كما يتضح من الظواهر الناشئة " الاستقالة الكبرى "و" الاستقالة الهادئة " والرغبة في القيام بعمل هادف ومفيد وتحقيق التوازن بينه وبين الحياة الخاصة أكثر من من قبل "تعليقات هافاس على التطوير.
ووفقًا للدراسة، فإن ثلاثة من كل عشرة موظفين خرجوا "هادئين" بعبارة أخرى "استقالوا بهدوء".
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة