INFOGRAT - فيينا:
في مقابلة حصرية مع صحيفة "Heute"، أجاب رئيس خدمة سوق العمل النمساوية (AMS)، يوهانس كوبف، على بعض التساؤلات المتعلقة بحقوق العاطلين عن العمل في فصل الصيف.
 |
| heute |
وبشأن إذا ما كان يُسمح للعاطلين عن العمل بالسفر لقضاء إجازتهم على البحر، أو زيارة أفراد عائلتهم في الخارج، أجاب كوبف بأنه يُسمح بالإجازة، ولكن على الشخص أن يقوم بإلغاء تسجيله لدى AMS خلال فترة الإجازة.
وينص قانون التأمين على البطالة على أن الشخص يجب أن يكون داخل البلاد، وبما أن النمسا ليست بلدًا يطل على البحر، يُسمح لهم بالسفر إلى بحيرة نويسيدلر ولكن ليس إلى البحر، ومن الطبيعي أنه يمكن الإبلاغ عن الإجازة، ولكن في تلك الفترة لن يحصل على إعانة البطالة.
وبالنسبة لفرص العمل، يُمكن الآن إرسال الباحثين عن عمل إلى ولايات أخرى لإجراء مقابلات عمل، ولكن هذا ينطبق فقط على الأشخاص الذين ليس لديهم التزامات رعاية، مثل الأطفال أو أفراد العائلة الذين يحتاجون إلى الرعاية.
وأكد كوبف أنه يجب أيضًا أن يكون لديهم مكان إقامة في المكان الذي يُرسلون إليه لإجراء المقابلة، وأضاف أن ذلك ينطبق عادة على الوظائف في قطاع السياحة، بحيث يُعتبر من الوظائف المقبولة بالنسبة لمتقدم عمل من فيينا أن يعمل في تيرول أو سالزبورغ.
وللتصدي لنقص العمالة في بعض القطاعات مثل الضيافة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات، يُعتبر جلب العمالة المؤهلة من الخارج خيارًا آخر.
وكشف كوبف أن عام 2022 كان عامًا رقميًا قياسيًا بالنسبة للوافدين عبر بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر، حيث بلغ عددهم 6000 شخص، مقابل متوسط سنوي يبلغ 2000 شخص، وتوقع أن يصل عدد الوافدين في عام 2023 إلى 8000 شخص.
وأشار كوبف الى أن أكبر مجموعة من العمالة الأجنبية في النمسا هم الألمان، حيث وصل عددهم في العام الماضي إلى 30,000 عامل قادمين من الاتحاد الأوروبي.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة