INFOGRAT - فيينا:
تتبنى خدمة العمل النمساوية (AMS) أساليب جديدة لتوفير الوظائف، باعتمادها على أداة "مطابقة الكفاءات" الحديثة، حيث تم تطبيق هذه الأداة التي تجمع بين المبادئ التي تستخدمها تطبيقات المواعدة في عالم التوظيف اعتبارًا من يناير، والهدف من هذه الأداة الجديدة هو تحديد المهارات المطلوبة للوظائف ومقارنتها بالكفاءات التي يمتلكها الباحثون عن عمل.
 |
| heute |
وحسب صحيفة Heute، لم يعد البحث عن الوظائف يقتصر على المسميات الوظيفية، وبدلاً من ذلك، تركز الآن الاهتمامات على الكفاءات والمهارات، حيث تطمح خدمة العمل النمساوية (AMS) إلى تحقيق توفير وظائف أكثر دقة وسرعة من خلال هذا النهج الجديد، ويصف جوهانس كوبف، رئيس AMS، هذا الأسلوب بأنه "أكبر ابتكار خلال الـ25 سنة الماضية".
وتستجيب خدمة العمل النمساوية للتغيرات المتسارعة في سوق العمل، الذي يتطلب مهنًا جديدة واختصاصات متعددة "لم تعد مهننا تصنف ضمن التصنيفات التقليدية التي كنا نعرفها في الماضي"، هكذا يقول كوبف، ويضيف أن "الشركات تبحث الآن عن شيء لا يمكنها تسميته".
في النظام السابق، كان البحث عن وظائف يعتمد على مسميات الوظائف المحددة، وعلى سبيل المثال، إذا كان شخص ما يبحث عن وظيفة كمهندس كيميائي، فسيتم عرض الوظائف التي تبحث الشركات عن كيميائيين فقط، ولكن هذا لن يكون كذلك بعد الآن، فقد يتناسب مهندس المشاريع، على سبيل المثال، مع وظيفة معينة.
وقدم كوبف مثالًا من الواقع حيث كانت شركة تبحث عن محرر "بفضل مطابقة الكفاءات، نجحت موظفة سابقة في مكتب سفريات، درست الأدب الألماني وكانت تحرر النصوص خلال عملها، في التأهل والحصول على الوظيفة"، وفقًا لكلام رئيس AMS.
وكمثال آخر، بحثت شركة عن موظف يحمل تعليمًا تقنيًا (جامعي أو كلية) في مجال هندسة الآلات/المعدات، بخبرة ومعرفة جيدة في برامج CAD وبرامج الحسابات التحليلية، لكن البحث التقليدي لم يعطِ النتائج المرجوة، وبفضل مطابقة الكفاءات، تم التوصل إلى مهارات CAD المطلوبة، مما أدى إلى العديد من النتائج. تم دعوة شخص يتطابق بنسبة تزيد عن 80% لإجراء مقابلة عمل.
ويتم تسجيل الكفاءات الفردية للأشخاص بشكل رقمي باستخدام نظام جديد، وتقارن بشكل مستهدف مع احتياجات الشركات، ويضيف كوبف: "دربنا مستشارينا ليعملوا مع العملاء على تطوير كتالوج كفاءاتهم الخاص، وبالتالي زيادة فرصهم بشكل كبير في الحصول على وظيفة بسرعة وبنجاح" وقد تم إرسال 45,000 اقتراح وظيفي عبر مطابقة الكفاءات في أكتوبر 2023 وحده.
وبدأت مرحلة التجريب لمطابقة الكفاءات في ربيع 2023، ومن المتوقع أن يتم طرح النظام في جميع مكاتب خدمة العمل النمساوية (AMS) على مستوى البلاد اعتبارًا من يناير 2024، بعد فترة من التأخير بسبب مشاكل تقنية.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة