INFOGRAT - فيينا:
يهدف البرنامج المثير للجدل إلى تصنيف الباحثين عن عمل بناءً على إمكانية توظيفهم، والتحقق مما إذا كان في النهاية إنسان يقرر، ويثير هذا البرنامج الجدل بشأن ما إذا كان من الجائز لخوارزمية الذكاء الإصطناعي، من خدمة السوق العمل (AMS) أن تقرر ما إذا كان الباحثون عن عمل يمكن توظيفهم بشكل جيد في سوق العمل.
 |
| APA |
وحسب صحيفة derstandard، تعتمد خوارزمية نظام المساعدة في فرص العمل (AMAS) على مختلف البيانات الشخصية لتحديد فرص التوظيف، ومن بين هذه البيانات عمر الشخص، وجنسه، وتعليمه، وخبرته في العمل، يهدف AMS إلى تقديم أولوية للأشخاص حسب قابليتهم للتوظيف باستخدام الخوارزمية، لتقليل البطالة بشكل عام بشكل أسرع.
مع ذلك، أثار هذا البرنامج شكوكًا لدى هيئة حماية البيانات، التي بدأت التحقيق في الأمر وتوقف المشروع بموجب قرار بسبب عدم وجود أساس قانوني كافٍ للخوارزمية، وبعد أن ألغت محكمة الإدارة الاتحادية (BVwG) قرار هيئة حماية البيانات بالحظر، صححت المحكمة الإدارية العليا (VwGH) هذا القرار الآن.
من المقرر الآن إعادة فحص البرنامج المثير للجدل، مع التركيز على ما إذا كانت قرارات تصنيف الباحثين عن عمل تعتمد على فرص العمل المحسوبة تلقائيًا، وفي حالة الإجابة بنعم، يجب أن يكون هناك أساس قانوني صريح للبرنامج.
ويؤكد رئيس AMS يوهانس كوبف أهمية انتظار الأحكام القضائية قبل مناقشة تصميم الخوارزمية مرة أخرى، ويشير إلى النية في تفسير البرنامج بشكل أقل صرامة، كأداة توصية بدلاً من قرار نهائي.
في الختام، يتعين على AMS التركيز على الامتثال للتشريعات الحالية وضمان أن تكون قراراتها عادلة وشفافة، لضمان عدم انتهاك حقوق الأفراد وتجنب المسائل القانونية.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة