INFOGRAT - فيينا:
أثارت رسالة بريد إلكتروني داخلية من سلسلة سوبر ماركت مشهورة ضجة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث كشفت الرسالة عن سياسة تمييزية في فرع BILLA في حي دُبلينغ الراقي بفيينا (الحي 19)، حيث يتم البحث عن موظف أو موظفة في قسم الأطعمة الجاهزة.
 |
| heute |
وحسب Heute، تُشير الرسالة إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 30 ساعة، مع أجر يتوافق مع الاتفاقية الجماعية، أي حوالي 1650 يورو، بينما لا تتطلب الوظيفة خبرة سابقة في قسم الأطعمة الجاهزة، إلا أنها تُشدد على أهمية قدرة الموظف على التعلم وإتقان اللغة الألمانية.
التمييز ضد المحجبات في دُبلينغ
ولكن في جملة عابرة، تُشير الرسالة إلى معيار استبعاد واضح للوظيفة الشاغرة: "للأسف، لا يُسمح للموظفين الذين يرتدون الحجاب بالعمل في هذا الحي".
وأثارت هذه الجزئية غضبًا واسعًا على وسائل التواصل الاجتماعي، خاصةً مع نشر الرسالة في "اليوم العالمي لمكافحة العنصرية".
BILLA ترد على الاتهامات
أخذت مجموعة Rewe، التي تملك سلسلة BILLA، الاتهامات على محمل الجد، وأكدت لصحيفة "Heute" أنها ستُجري تحقيقًا دقيقًا في الخلفية: "نحن نتعامل مع الاتهامات على محمل الجد ونُجري تحقيقًا شاملًا".
كما تبرأت الشركة من التمييز العنصري وأشارت إلى حملة توظيفية حديثة: "نحن نُعلن حاليًا عن وظائف لموظفي قسم الأطعمة الجاهزة الذين يرتدون الحجاب".
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة