INFOGRAT - فيينا:
كشفت دراسة جديدة أجرتها شركة "PwC" أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة في النمسا، حيث تكسب النساء 19٪ أقل من الرجال في المتوسط.
 |
| APA |
الوعي بالمشكلة:
وحسب وكالة الأنباء النمساوية، أظهر استطلاع للرأي أن 68٪ من النمساويين يدركون أن النساء يتقاضين أجرًا أقل من الرجال للعمل ذي القيمة المتساوية.
المرتبة 26 من 33:
احتلت النمسا المرتبة 26 من 33 دولة في مؤشر "Women in Work Index 2024" من PwC، مما يدل على أن التقدم نحو المساواة في الأجور بطيء، فيما تتصدر الدول الاسكندنافية المؤشر، بينما تتذيله دول مثل اليونان والمجر.
أسباب الفجوة:
تشمل الأسباب الرئيسية رعاية الأطفال، حيث تتحمل النساء عبئًا أكبر في هذا المجال، مما يؤدي إلى انخفاض فرصهن في التقدم الوظيفي، وتميل النساء إلى العمل في قطاعات ذات أجور منخفضة، بينما يهيمن الرجال على الوظائف ذات الأجور المرتفعة.
الحاجة إلى تغيير:
تؤكد خبيرة PwC "أجاثا كالاندرا" على أن المساواة في الأجور ضرورية لتحقيق التقدم في المجتمع، ويجب على الشركات والحكومة العمل معًا لتغيير الثقافات والممارسات التي تؤدي إلى عدم المساواة في الأجور.
حلول ممكنة:
تشمل الحلول توسيع نطاق رعاية الأطفال بأسعار معقولة، ودعم مشاركة الآباء بشكل أكبر في رعاية الأطفال، وتشجيع النساء على العمل في قطاعات ذات أجور مرتفعة.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة