النساء والأجانب يتقاضون أقل من نظرائهم.. ارتفاع الأجور والادخار في النمسا رغم تباطؤ الاقتصاد
فيينا – INFOGRAT:
أظهرت بيانات صادرة عن “Statistik Austria” يوم الاثنين تطورات الدخل والادخار في النمسا خلال السنوات الأخيرة، حيث سلطت دراسة “Verdienststrukturerhebung 2022” الضوء على تطور الأجور والرواتب عبر القطاعات والجنس والمناطق. وأبرزت البيانات توجهاً واضحاً نحو الادخار وتراجعاً في الاستهلاك.
وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)، ارتفعت دخول الأسر الخاصة في عام 2024، بعد احتساب التضخم، بنسبة 3.5% مقارنة بعام 2023، حيث بلغ الدخل المتاح 285.7 مليار يورو مقابل 267.5 مليار يورو في العام السابق، ما يعكس زيادة اسمية بنسبة 6.8%. وجاء ذلك في ظل تراجع معدل التضخم إلى 2.9% عام 2024، مقارنة بـ 8.6% في 2022 و7.8% في 2023.
تراجع الاستهلاك وارتفاع معدل الادخار
ارتفعت الأجور والرواتب في العام الماضي بمعدل 8.5%، في حين زادت المساعدات الاجتماعية بنسبة 10.3%، وهو ما أرجعته “Statistik Austria” إلى التأخير الزمني في تعديل الأجور والمعاشات وفقاً للتضخم. كما سجلت نسبة الادخار ارتفاعاً ملحوظاً، حيث وصلت إلى 11.7% من الدخل المتاح، مقارنة بـ 8.7% في 2023 و8.0% خلال الفترة ما بين 2010 و2019. وعلى النقيض، لم يشهد الاستهلاك الخاص سوى زيادة طفيفة بنسبة 0.1% مقارنة بالعام السابق، مما يعكس حالة من الحذر المالي في ظل الأوضاع الاقتصادية غير المستقرة والتوترات الجيوسياسية.
زيادة الضرائب والمساهمات الاجتماعية
ارتفعت المساهمات الاجتماعية، مثل اشتراكات التأمينات التقاعدية والصحية والبطالة، بنسبة 7.7%، كما ارتفعت الضرائب بنسبة 7.4%. في المقابل، انخفضت دخول العاملين لحسابهم الخاص وأرباح الشركات والعوائد المالية بنسبة 4.2% مقارنة بعام 2023.
الأزمات الاقتصادية وتأثيرها على تطور الأجور
سلطت “Verdienststrukturerhebung 2022” الضوء على تطور الأجور على المدى الطويل، حيث بلغ متوسط الأجر الإجمالي في القطاعات الإنتاجية والخدمية 17.49 يورو للساعة، أي بزيادة 5.7% مقارنة بعام 2006. إلا أن الأزمات الاقتصادية، مثل الأزمة المالية 2008-2010 وجائحة كورونا 2019-2022، أثرت سلباً على تطور الدخل، ما أدى إلى تراجع بنسبة 1.1% بين عامي 2010 و2014، وزيادة طفيفة بنسبة 0.8% بين 2018 و2022.
تفاوت الأجور بين القطاعات والمناصب
أظهرت البيانات أن قطاع الطاقة سجل أعلى دخل بمتوسط 27.12 يورو للساعة، يليه قطاع الاتصالات والمعلومات بـ 24.63 يورو، ثم قطاع البنوك والتأمين بـ 24.42 يورو. في المقابل، كان أدنى الأجور في قطاع الضيافة بمتوسط 11.16 يورو للساعة (دون احتساب الإكراميات).
على صعيد المناصب، حصل المديرون التنفيذيون على أعلى الرواتب بمتوسط 34.64 يورو للساعة، بينما بلغ أجر الموظفين في الوظائف الأكاديمية 24.39 يورو، والموظفين الإداريين 17.21 يورو، وعمال التجارة 13.16 يورو، وعمال المهن البسيطة 12.30 يورو. أما المتدربون، فتراوح دخلهم بين 4.78 يورو في السنة الأولى و9.96 يورو في السنة الرابعة من التدريب المهني.
الفجوة بين الجنسين والفئات التعليمية
كشفت البيانات عن تفاوتات كبيرة في الدخل بين الرجال والنساء، حيث بلغ متوسط أجر النساء 15.73 يورو، أي أقل بنسبة 15.8% من متوسط أجر الرجال البالغ 18.69 يورو. وكانت الفجوة أكثر وضوحاً في المناصب القيادية، حيث بلغ الفارق 24.9% لصالح الرجال. كما سجل قطاع الحرف اليدوية فرقاً بنسبة 18.9% ضد النساء.
أما من حيث تأثير التعليم، فقد حصل الأشخاص الذين يحملون شهادة تعليم إلزامي على 13.15 يورو في الساعة، في حين ارتفع هذا الرقم إلى 17.08 يورو لحاملي الشهادات المهنية، و20.42 يورو لحاملي شهادات المدارس الثانوية المهنية (BHS)، بينما بلغ متوسط أجر خريجي الجامعات والمعاهد العليا 24.17 يورو، أي ما يقارب ضعف دخل الحاصلين على تعليم إلزامي فقط.
التفاوت الإقليمي والمقارنة مع الاتحاد الأوروبي
إقليمياً، كانت أعلى الأجور في فورارلبرغ (19.48 يورو للساعة)، وأدناها في بورغنلاند (15.40 يورو). أما فيينا فكانت الأفضل دخلاً للنساء (16.89 يورو)، في حين حصل الرجال في فورارلبرغ على أعلى أجر (21.40 يورو). وسجلت فورارلبرغ أيضاً أعلى فجوة في الدخل بين الجنسين بنسبة 22.4%، بينما كانت الفجوة الأقل في فيينا (11.3%). كما تبين أن الأجانب في النمسا يتقاضون رواتب أقل بنسبة 21.5% من المواطنين النمساويين.
على مستوى الاتحاد الأوروبي، احتلت النمسا المرتبة العاشرة في متوسط الأجور الإجمالية للساعة، حيث تصدرت الدنمارك القائمة بـ 32.56 يورو، تلتها لوكسمبورغ بـ 30.58 يورو، ثم أيرلندا بـ 27.31 يورو. في المقابل، سجلت رومانيا (7.43 يورو)، المجر (7.18 يورو) وبلغاريا (5.55 يورو) أدنى مستويات الدخل.
