النمسا تتأخر في تقليص فجوة الأجور مقارنة بباقي دول الاتحاد الأوروبي

فيينا – INFOGRAT:

أظهرت دراسة استقصائية أجرتها شركة الاستشارات Deloitte بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس أن الشركات النمساوية لا تحرز تقدمًا يُذكر في تحقيق المساواة بين الجنسين. 

وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)، أشارت النتائج إلى أن المناصب القيادية تظل خاضعة لهيمنة الرجال، ومن المتوقع أن يستمر هذا الوضع في المستقبل القريب.

ويؤثر ذلك أيضًا على مستوى الدخل، حيث لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين (Gender Pay Gap) في النمسا أعلى بكثير مقارنة بمتوسط الاتحاد الأوروبي.

وفي هذا السياق، صرّحت إليزا أيخينغر، الشريكة في Deloitte، قائلة: “صحيح أن فجوة الأجور بين الجنسين تتقلص عامًا بعد عام، لكن وتيرة التقدم بطيئة للغاية”. وأظهرت بيانات Statistik Austria أن النساء في النمسا حصلن في عام 2022 على رواتب أقل بنسبة 18.4% من الرجال (إجمالي الأجر لكل ساعة عمل)، في حين كان متوسط الفجوة في الاتحاد الأوروبي 12.7%.

وبذلك، تعد النمسا من بين الدول الأوروبية التي تعاني من أعلى فجوة في الأجور بين الجنسين، حيث تتجاوزها فقط إستونيا، التي تسجل الفجوة الأعلى في الاتحاد الأوروبي.