بعد 17 جولة مفاوضات.. اتفاق لرفع أجور 130 ألف عامل في القطاع الاجتماعي بالنمسا بنسبة 2.6%
توصلت نقابات العمال واتحاد “الاقتصاد الاجتماعي في النمسا” (SWÖ)، ليلة الثلاثاء، إلى اتفاق بشأن عقود العمل الجماعية لـ 130 ألف موظف في قطاعات الرعاية والصحة والخدمات الاجتماعية الخاصة، مما أدى إلى إلغاء الإضرابات التي كانت مقررة نهاية هذا الأسبوع، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
وينص الاتفاق على زيادة الرواتب بنسبة 2.6% ابتداءً من شهر أبريل القادم، تليها زيادة أخرى في يناير 2027 بنسبة لا تقل عن 2.3%، مع رهن النسبة النهائية بمعدلات التضخم حينها. كما تضمن الاتفاق حزمة إصلاحات قانونية تشمل تحسين تصنيف الكوادر المتخصصة في رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة ومساعدي رياض الأطفال، بالإضافة إلى إقرار حق الموظفين بنظام الدوام الجزئي في طلب زيادة ساعات عملهم (Aufstockung).
مفاوضات شاقة وتنازلات متبادلة استغرق الوصول إلى هذا الاتفاق 17 جولة من المفاوضات المكثفة التي بدأت منذ مطلع أكتوبر الماضي. ووصفت Eva Scherz، كبيرة مفاوضي نقابة (GPA)، النتائج بأنها “تقدم جيد في الإطار القانوني”، لكنها اعتبرت الجانب المالي “تسوية صعبة”. من جهتها، أكدت Michaela Guglberger من نقابة (vida) أن هذا الإنجاز هو “أقصى ما يمكن تحقيقه في ظل الوضع الاقتصادي الراهن”.
وفي المقابل، أعربت Yvonne Hochsteiner، رئيسة فريق التفاوض عن أرباب العمل (SWÖ)، عن ارتياحها للتوصل إلى “اتفاق مسؤول” يضمن استمرارية الخدمات وتأمين الوظائف في ظل ميزانية عامة مشدودة للغاية.
تجنب التصعيد وكانت النقابات قد طالبت في البداية بزيادة قدرها 4%، وهددت بالدخول في إضراب شامل من الأربعاء إلى الجمعة حال عدم تلبية مطالبها. وأوضحت جهات العمل أن هامش المناورة كان محدوداً جداً، نظراً لأن ميزانيات الجهات الممولة (الفيدرالية والولايات والبلديات) قد تم إقرارها بالفعل، مما يجعل توفير تمويل إضافي أمراً بالغ الصعوبة.
يُذكر أن العرض الأخير قبل الاتفاق كان يقضي بزيادة قدرها 2.3% تبدأ من أبريل، وهو ما رفضته النقابات آنذاك قبل أن يتم رفع النسبة إلى 2.6% في التسوية النهائية التي تمت ليلة أمس.
