تخصيص 100 مليون يورو سنوياً لدعم العمالة الأكبر سناً لمواجهة التحديات الديموغرافية النمساوية بحلول 2027
فيينا – INFOGRAT:
أعلنت وزارة العمل عن بدء العمل على تطوير نظام حوافز جديد يهدف إلى تشجيع الشركات على توظيف والاحتفاظ بالموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 60 عاماً، ومن المقرر الانتهاء من صياغة هذا النظام بحلول بداية عام 2027، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
ووفقاً لبيان صدر يوم الخميس، يعتمد النظام المقترح على وضع “قيم مستهدفة” (Benchmarks) لكل قطاع على حدة. وبموجب هذا النموذج، ستحصل الشركات التي تنجح في تحقيق هذه القيم أو تجاوزها على حوافز ومزايا محددة، ويجري حالياً تقييم النماذج الملائمة لتطبيق هذه الآلية بشكل فعال.
حملة وطنية وتمويل سنوي ضخم
من المقرر أن تطلق الوزارة حملة معلومات مستهدفة بدءاً من يوليو 2026، تهدف إلى توعية الشركات بالفوائد الاقتصادية والمهنية لتوظيف العمالة الأكبر سناً، بالإضافة إلى تعريفهم ببرامج الاستشارة والدعم التي يقدمها جهاز خدمة سوق العمل (AMS).
كما أشارت الوزارة إلى تخصيص ميزانية قدرها 100 مليون يورو سنوياً، بدءاً من عام 2027، لتمويل سياسات سوق العمل النشطة الموجهة لدعم الباحثين عن عمل والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاماً.
مراقبة سوق العمل والتحديات الديموغرافية
يأتي هذا الإعلان تزامناً مع نشر تقرير المراقبة الحالي لتوظيف كبار السن، والذي يتضمن بيانات مفصلة حول معدلات التوظيف والبطالة للأشخاص فوق سن الخمسين، مصنفة حسب الجنس.
وكان يوهانس كوبف، رئيس هيئة سوق العمل (AMS)، قد حذر يوم الأربعاء الماضي من الأوضاع الصعبة المتوقعة في سوق العمل نتيجة التغير الديموغرافي، مطالبًا باتخاذ إجراءات إضافية وحاسمة لتعزيز مشاركة الفئات العمرية الأكبر سناً في القوة العاملة لتعويض النقص المتزايد في العمالة.
