زيادة 4% في الأجور لموظفي الرفاه الاجتماعي في النمسا بدءًا من 2025

فيينا – INFOGRAT:

تم التوصل إلى اتفاق بشأن عقد العمل الجماعي في قطاع الرفاه الاجتماعي بعد ثلاث جولات من المفاوضات. بموجب الاتفاق، وستشهد الأجور الأساسية والحد الأدنى للأجور لقرابة 130,000 موظف في القطاع زيادة بنسبة 4 بالمئة، وسيدخل العقد الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)، وفقًا لما أعلنته نقابات GPA وVida ومنظمة “الرفاه الاجتماعي في النمسا” (SWÖ)، سيتم رفع البدلات والزيادة في الأجور بنسبة 4 بالمئة أيضًا، كما تم إدخال تعديلات على القوانين الإطارية.

وقالت ميشايلا غوجلبرغر، المفاوضة عن نقابة “فيِدا”، في بيان صحفي: “تمكنا من ضمان مزيد من الأموال للتعامل مع التغييرات ومنح تصنيف أفضل للزملاء في الإدارة”، وارتفعت العلاوة الخاصة بالمرونة الكبيرة إلى 50 يورو، بينما زادت العلاوة الصغيرة إلى 25 يورو، وتم أيضًا تحسين فئات التصنيف الخاصة بالموظفين الإداريين، وتم تمديد الاتفاق الإضافي بخصوص بدل الرعاية حتى نهاية عام 2025، كما تم الاتفاق على توفير تأمين اجتماعي لمقدمي الرعاية النهارية.

قبل الجولة الثالثة من المفاوضات، جرت اجتماعات للموظفين ومظاهرات دعماً للموظفين، من جانبها، أبدت إيفا شيرز، المفاوضة عن نقابة GPA، رضاها عن الاتفاق قائلة: “من خلال زيادة الأجور بنسبة 4 بالمئة، نضمن الحفاظ على القوة الشرائية للموظفين”، وأوضحت أن هذا الإنجاز تحقق بفضل دعم الزملاء في الاجتماعات والمظاهرات التي أظهرت قوتهم.

من جانبه، أثنى رئيس SWÖ، إريش فينيغر، على الاتفاق قائلاً: “على الرغم من الركود وتوقعات الاقتصاد السيئة، تم تحقيق زيادة حقيقية في الأجور للموظفين في مجالات الصحة والرعاية الاجتماعية، لكن الاتفاق لم يكن سهلاً.” وأضاف أن العام المقبل سيكون اقتصاديًا صعبًا، إلا أن “الرعاية الصحية والاجتماعية يجب أن تكون ذات قيمة لدى السياسة.”