نقابة الخدمات العامة (GÖD): مهنة التمريض “عمل شاق” قانوناً في النمسا حتى في النوبات النهارية
أطلقت نقابة الخدمات العامة (GÖD) – فرع القطاع الصحي – وفريق الصحة في نقابة (younion)، اليوم الاثنين، تحذيراً من “استشارات ومعلومات خاطئة” يتم تداولها في عدة ولايات نمساوية من قبل موظفي مؤسسة التأمين التقاعدي (PVA)، تتعلق بالقواعد الجديدة لتعريف “الأعمال الشاقة” لكوادر التمريض، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
وأكدت النقابات في بيان رسمي أن كوادر التمريض الذين يعملون في “النوبات النهارية” فقط يُصنفون أيضاً ضمن فئة “العمال الذين يؤدون أعمالاً شاقة” (Schwerarbeiter)، بشرط أن تكون أنشطتهم المهنية مخصصة في المقام الأول لأعمال الرعاية المباشرة، وذلك خلافاً لما تم ادعاؤه في بعض الاستشارات التي قدمتها مؤسسة التأمين التقاعدي مؤخراً.
تفنيد “المعلومات المغلوطة” وذكرت النقابات أنها تلقت خلال الأسابيع الماضية “ردود أفعال عديدة من كوادر التمريض في ولايات مختلفة”، أفادوا فيها بأن مستشاري مؤسسة (PVA) قدموا لهم معلومات غير دقيقة بشأن الاعتراف بالعمل الشاق في قطاع التمريض، والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2026.
وأوضحت النقابة أن بعض الموظفين أبلغوا الممرضين والممرضات بأن الاعتراف بالعمل كـ “عمل شاق” متاح فقط لمن يعملون في “نظام المناوبات” (Schichtarbeit) أو “النوبات الليلية” حصراً، وشددت النقابة بالقول: “هذه الادعاءات غير صحيحة على الإطلاق”.
تأكيد حكومي ودعم نقابي وبحسب البيان، فقد تدخلت الوزارة المختصة بشكل “سريع وحاسم” لتأكيد وجهة نظر النقابات، موضحة أن المعيار الأساسي للاعتراف بالعمل الشاق هو “طبيعة الجهد البدني والتمريضي المبذول”، وليس التوقيت الزمني للنوبة.
وأشارت النقابة إلى أن القيد الوحيد الذي يمنع هذا التصنيف هو أن يكون عمل الممرض أو الممرضة يقتصر في غالبيته العظمى على “المهام الإدارية أو التقنية المكتبية”. أما بالنسبة للغالبية العظمى من الكوادر الذين يمارسون الرعاية المباشرة، فإن حقهم في الامتيازات المرتبطة بالأعمال الشاقة – بما في ذلك إمكانيات التقاعد – محفوظ قانوناً بغض النظر عما إذا كان عملهم نهارياً أو ليلياً.
