عقدت كلاً من وزيرة الشؤون الاقتصادية Margarethe Schramböck ووزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل Beate Hartinger Klein قمة عمل يوم الأربعاء حول مكافحة البطالة ، إذ تمت دعوة الشركاء الاجتماعيين ورئيس دائرة التوظيف AMS ا Johannes Kof بالإضافة الى ممثلي اتحاد الصناعيين لمناقشة خطة مكافحة البطالة والتي تمثّلت في ثلاث خطوات.
وقالت Schramböck أنه لدينا نسبة بطالة مرتفعة كما أن العديد من الشركات تعاني من نقص العمال المهرة ففي تصنيف الاتحاد الاوروبي تراجعت النمسا من المركز الأول في عام 2011 الى المركز العاشر في معدل البطالة.
لذلك ستكون الخطوة الأولى هي معالجة النقص في العمال المهرة مع الاشخاص العاطلين عن العمل والمسجلين في النمسا، كما ستزيد ميزانية دورات إضافية للغة الألمانية وغيرها من الدورات مثل الرياضيات فهناك الكثير من الأموال حسب ما ذكرته Schramböck كما أنه لن يتم تخفيض ميزانية الدعم المتاحة لدائرة التوظيف AMS فبدلاً من 1.4 مليار يورو سيكون هناك 1.25مليار يورو للعام القادم وسيتم توجيه تلك الأموال الى التدريب المهني المشترك بين الشركات وبرنامجي Fi-Kung Handwerk, Technik FIT .
وسيخضع 10,000عاطل عن العمل لتدريب مكثف في مجال العمل وسيقوم برنامج FIT بتدريب 1000 امرأة وستصل مدة التدريب الى ثلاث سنوات.
في حال لم تتم معالجة نقص العمال المهرة فستكون الخطوة التالية هي توظيف اخصائيين من الاتحادالاوروبي لهذا الغرض.
كما ستكون وكالة APA للأنباء مسؤولة عن استقطاب العمال الاجانب المهرة حيث ان خروج بريطانيا من الاتحاد يمكن ان يؤدي الى هجرة العمال المهرة.
اما الخطوة الثالثة فتشمل العمال المهرة المنحدرون من دول العالم الثالث كالصين والهند، اذ يجب توظيف متخصصين من الدول الثالثة ولكن فقط في بعض المهن فعلى سبيل المثال هناك نقص في 10,000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات ويمكن للشركات جلب مثل هؤلاء المتخصصين بسهولة اكبر الى النمسا لذا يجب إصلاح البطاقة الحمراء - البيضاء- الحمراء.
ترجمة Sylvana Islam
