ذكر موقع Heute النمساوي: أنه تم وضع قواعد جديدة للعمل في وقت قصير لـ Corona: تم تحديد حزمة من أربع نقاط، ويأتي التمديد بالإضافة إلى مكافأة الحالات الصعبة.
 |
| aau |
مع ضجة كبيرة، قررت وزيرة السياحة إليزابيث كوستينغر ووزير العمل مارتن كوشر (وكلاهما ÖVP) حزمة شاملة، وهذا يشمل: تمديد العمل لفترات قصيرة من كورونا، وشروط إطار عمل مبسطة عند التقدم لهذا الغرض، ومساعدة بدء موسمية لتوظيف الموظفين بما في ذلك مكافأة للحالات الصعبة قصيرة الوقت، وهذه نظرة عامة على التفاصيل.
عمل كورونا قصير الوقت أيضاً في عام 2022
بسبب عدد الإصابات والإغلاق، اتفقت وزارة العمل والشركاء الاجتماعيون على تمديد عمل كورونا لفترات قصيرة، ويمكن للشركات المتأثرة بشكل خاص الآن أن تستمر في العمل لوقت قصير حتى نهاية مارس 2022، وفي الأصل، كان العمل لفترات قصيرة مع كورونا قد انتهى بنهاية العام.
شروط إطار عمل مبسطة للتطبيق
اعتباراً من يوم الاثنين، لم يتم التحقق من الشركات التي تتقدم بطلب للحصول على عمل قصير المدة وتأكيدها من قبل المستشار الضريبي، وبالتالي ليس لديها المزيد من الجهود البيروقراطية، ويجب منح الشركات ثلاثة أسابيع لتقديم طلب بأثر رجعي، ولا يزال الدعم متاحاً بالكامل.
المساعدات لبدء الأعمال التجارية السياحية
من خلال المساعدة الموسمية لبدء التشغيل، تعيد الحكومة بشكل أساسي تصميم نموذج العمل قصير الوقت، وحتى الآن، استفاد فقط الأشخاص الذين تم توظيفهم لمدة شهر تقويمي كامل الأجر قبل بدء العمل لوقت قصير، وينطبق الإجراء الآن على جميع الأشخاص الذين تم توظيفهم بين 3 نوفمبر 2021 و 12 ديسمبر 2021، وبالنسبة لهذه التعيينات الجديدة، يتلقى صاحب العمل 65 بالمائة من الراتب الإجمالي من AMS، مع حصول الموظف على راتبه الكامل، وتسري هذه القاعدة حتى 31 يناير 2021 على أبعد تقدير، وحصرياً للشركات الموسمية والموظفين المحليين، ولايُستثنى الموظفون المعينون أثناء فترة الإغلاق للتحضير للفتح.
مكافأة 500 يورو
الموظفون الذين كانوا يعملون لوقت قصير في تشرين الثاني (نوفمبر) 2021 وتم تسجيلهم في شكل من أشكال العمل قصير الوقت لما مجموعه عشرة أشهر أو أكثر منذ آذار (مارس) 2020 يتلقون مبلغاً صافياً قدره 500 يورو، بهذا، تريد الحكومة تقديم مساعدات مالية لحالات العسر الشديد، وينطبق المقياس على الأشخاص الذين يعملون في وقت قصير والذين تكون قاعدة تقييمهم أقل من 50 في المائة من الحد الأقصى لقاعدة التقييم.
وقالت كوستينجر في بيان يوم الجمعة: "لقد كنت بحاجة ماسة إلى حل لهذه المشكلة" يتلقى الطاهي الذي تم تعيينه في 15 نوفمبر وتم ايقافه عن العمل بسبب الإغلاق بعد سبعة أيام راتبه الكامل المدفوع من قبل الشركة، وهذه مثالاً عملياً على المساعدة الموسمية لبدء التشغيل: "من خلال السماح للعمال الموسميين بأخذ عمل قصير وفقاً لمعايير معينة، فإننا نمنع السياحة من فقدان المزيد من الموظفين في القطاعات الأخرى" وفقاً للوزيرة .
وفقًا للمعلومات الواردة من الوزارة ، فإن حوالي 20 ألف عامل موسمي في جميع أنحاء النمسا قد تضرروا من الإغلاق، وقالت إن الإجراء يساعد في تأمين هذه الوظائف، وقال الوزير كوخر : "خلال الوباء بأكمله، أثبت العمل لوقت قصير أنه أداة فعالة للغاية في مواجهة الأزمات، حيث وفر حوالي 1.3 مليون وظيفة حتى الآن". كما أعلن عن مزيد من الضوابط لاتخاذ إجراءات ضد الانتهاكات المحتملة.
الباحثون قلقون بشأن المتغير الجديد
أثار انتشار نوع جديد يحتمل أن يكون أكثر خطورة من فيروس كورونا في جنوب إفريقيا مخاوف دولية، ويخشى الخبراء من أن المتغير B.1.1.529 يمكن أن يكون شديد العدوى بسبب العدد الكبير غير المعتاد من الطفرات ويمكن أن يخترق الدرع الواقي للقاحات بسهولة أكبر، وتريد مفوضية الاتحاد الأوروبي الحد من السفر من جنوب إفريقيا إلى الاتحاد الأوروبي إلى الحد الأدنى المطلق، وتحظر النمسا دخول هذه البلدان.
وأعلن معهد جنوب إفريقيا للأمراض المعدية NICD يوم الخميس أنه تم اكتشاف 22 حالة من المتغير الجديد B.1.1.529 في جنوب إفريقيا، ومن المتوقع حدوث المزيد من الحالات في سياق تحليلات الجينوم الجارية "على الرغم من أن حالة البيانات لا تزال محدودة، فإن خبرائنا يعملون لوقت إضافي مع جميع أنظمة المراقبة من أجل فهم المتغير الجديد والآثار المحتملة المرتبطة به"
وتدرس منظمة الصحة العالمية WHO بالفعل ما إذا كان ينبغي تصنيف B.1.1.529 كمسألة مثيرة للقلق، وقالت خبيرة منظمة الصحة العالمية Maria van Kerkhove سيتم فحص إلى أي مدى يكون للمتغير عواقب على التشخيص والعلاج وحملات التطعيم.
منظمة الصحة العالمية لديها عدة فئات لمتغيرات كورونا المختلفة، وأحد "المتغيرات المثيرة للقلق" هو نوع دلتا لفيروس كورونا السائد حالياً في النمسا، وقد تشمل خصائص هذا المتغير، على سبيل المثال، أنه قد ثبت أنه يزيد من قابلية نقل الفيروس التاجي.
INFOGRAT
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة