وصف المدون

إعلان الرئيسية

أخر الاخبار

Der Standard - فيينا:
أعلنت الحكومة النمساوية اليوم الخميس عن خطط لتسهيل دخول سوق العمل للقادمين من خارج الاتحاد الأوروبي.

Arbeitsminister Kocher, Wirtschaftsministerin Schramböck © APA - Austria Presse Agentur

وقال وزير العمل النمساوي مارتن كوشر: "عدد الوظائف المتاحة وصل لمستوى قياسي"، مشيراً إلى خطط تبسيط دخول أسواق العمل بالنسبة لقطاعات الرعاية والصحة وتكنولوجيا المعلومات بصفة خاصة، بالاضافة إلى السياحة.

وتتركز الخطة على تبسيط وتسريع عملية الحصول على ما يطلق عليه "بطاقة حمراء - بيضاء - حمراء" التي تتيح لرعايا الدول الأخرى التمتع بإقامة محددة الشروط ودخول غير محدود لسوق العمل.

وقال كوشر، إن الهدف هو تجنب الاضرار بالنمو بسبب نقص العمالة الماهرة. وقالت وزيرة الاقتصاد مارجريت شرامبوك إن 88% من الشركات تشتكى من أن ندرة العمال المهرة تؤثر بشدة على العمل.

وبالنسبة للاقامة القصيرة لفترة تصل إلى ستة أشهر، سوف يتم وضع إجراء غير معقد، يتيح للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والهندسة الميكانيكية، وغيرهما من المجالات، القدوم للنمسا.

ومثل هؤلاء العمال سوف يحتاجون فقط تأشيرة وتصريح عمل.

يهدف إصلاح البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء إلى جذب العمال المهرة في المهن التي تعاني من نقص، وتريد الحكومة تخفيف قواعد تصاريح الإقامة وتقليل البيروقراطية من أجل جلب موظفين مؤهلين إلى النمسا

يوجد حالياً عدد كبير جداً من الوظائف الشاغرة في النمسا: حوالي 124000 وظيفة شاغرة حالياً، ووفقاً لوزير العمل مارتن كوشر (ÖVP) من المرجح أن يكون العدد الفعلي أعلى من ذلك بكثير - وبعد كل شيء، يتم الإبلاغ عن حوالي نصف الوظائف الشاغرة فقط لخدمة سوق العمل، بالإضافة إلى ذلك، يتسبب التطور الديموغرافي في مزيد من الضغط على سوق العمل، بحسب ما جاء في مؤتمر صحفي اليوم الخميس، ويجب على المتخصصين من الخارج الآن تقديم العون، كما قدم كوشر ووزيرة الاقتصاد مارجريت شرامبوك (ÖVP) مسودة تقييم لإصلاح بطاقة الاقامة الحمراء والبيضاء والحمراء يوم الخميس.

لخص كوشر ركائز الإصلاح بعبارة "أفضل، أسرع، أبعد": لذلك يجب أن تستغرق الإجراءات حوالي نصف الوقت السابق - أي بمتوسط ​​شهرين إلى ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى تسريع العملية، من المخطط إلغاء البيروقراطية.

ابتكارات للعمل الموسمي
التمريض وتكنولوجيا المعلومات والسياحة والزراعة: في هذه المجالات، يهدف الإصلاح إلى نزع فتيل النقص السائد في الموظفين، والذي كانت العديد من الشركات تشكو منه لفترة طويلة.

حتى الآن، تم تنظيم العمل الموسمي فقط عن طريق نظام الحصص ولفترة زمنية محدودة، ويجب أن يحصل الآن العمال الموسميون في السياحة أو الزراعة الذين عملوا في النمسا لعدة سنوات على بطاقة Red-White-Red Card، وهذا من شأنه أن يمنحهم تصريح إقامة وعمل على مدار العام، ويمكن بعد ذلك تمديده، وعلى وجه التحديد، يمكن للأشخاص الذين تم توظيفهم كعمال موسميين لمدة ثلاث سنوات أن يصبحوا عمال موسميين دائمين، وبعد عامين آخرين، لديهم الفرصة للحصول على بطاقة RWR

سيتم تخفيف نظام النقاط، ومن أجل الحصول على البطاقة ذات اللون الأحمر والأبيض والأحمر، يتعين على المتقدمين من مختلف المجموعات المهنية والتأهيلية حالياً تحقيق عدد معين من النقاط في قائمة المتطلبات - وهي عقبة يفشل الكثيرون في تلبيتها.

اللغة الإنجليزية تعادل اللغة الألمانية
في المستقبل، ستُعزى الخبرة المهنية والمهارات اللغوية بشكل أكثر مرونة، ويريدون أن يكونوا أكثر استيعاباً عندما يتعلق الأمر بشهادات اللغة: بشرط أن تكون الشهادات الألمانية صالحة لمدة خمس سنوات بدلاً من السابقة، بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون هناك نفس عدد النقاط لمعرفة اللغة الإنجليزية ومعرفة اللغة الألمانية إذا كانت لغة الشركة هي الإنجليزية، وأكدت شرامبوك أن هذا مهم بشكل خاص في قطاع الشركات الناشئة.

بالنسبة للخريجين، من ناحية أخرى، سيتم إسقاط حد الدخل الحالي البالغ 2،551.50 يورو من إجمالي الدخل الشهري بدون مدفوعات خاصة، وكجزء من تنفيذ متطلبات الاتحاد الأوروبي الخاصة ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والتي تمكن الأكاديميين المؤهلين تأهيلا عالياً بشكل خاص، من الوصول إلى الوظائف في جميع أنحاء الاتحاد، سيتم تخفيض حد الراتب إلى متوسط ​​الراتب للموظفين بدوام كامل، وميزة أخرى جديدة هي أن موظفي تكنولوجيا المعلومات لم يعودوا بحاجة إلى الحصول على شهادة إذا كان لديهم أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة المهنية.

هناك أيضاً نقاط إضافية لأولئك الأشخاص الذين تم تدريبهم في مهن قليلة - مثل قطاع الرعاية، لذلك يجب منح درجات التلمذة الصناعية نفس النقاط مثل الشهادات الجامعية في هذه المجالات.

تريد Turquoise-Green تقديم شكل خاص من تصريح الإقامة للحلول المتعلقة بالمشروع: يجب أن يكون هناك تصريح إقامة لمدة تصل إلى ستة أشهر من أجل تنفيذ مشاريع قصيرة الأجل - على سبيل المثال في مجال تكنولوجيا المعلومات أو في إنشاء المصانع - مع المتخصصين المناسبين من الخارج، ويجب أن تأتي المتخصصات إلى النمسا بتأشيرة وتصريح عمل - ولكن بدون إجراء شامل، ومن المخطط أن يتمكنوا لاحقاً من التبديل إلى بطاقة RWR العادية.

كوشر: لا أجر وإغراق اجتماعي
رفض كوشر مخاوف النقابة من الأجور والإغراق الاجتماعي: الإصلاح لا يتعلق بخفض المعايير، ويجب الاستمرار في تلبية الاتفاقات الجماعية، وقال الوزير إن الإصلاح لن يكون قادراً على سد الفجوة في الوظائف الشاغرة، ويوجد حالياً حوالي 5400 بطاقة حمراء وبيضاء وحمراء جاهزة.

IG
تعديل المشاركة
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

Back to top button