INFOGRAT - فيينا:
تقوم المدينة بتوظيف الآلاف من الموظفين الجدد، وبحلول عام 2030، سيتعين شغل حوالي 21000 وظيفة بسبب التقاعد، بالإضافة إلى ذلك، سيتم توسيع إدارة التلمذة الصناعية.
 |
| orf |
وبحسب ORF، تبحث المدينة عن عاملين للعديد من المهن الفنية في مجال حماية المناخ والطاقات المتجددة، وهناك العديد من الوظائف المتاحة في مجالات الشؤون الاجتماعية والتعليم، ومن أجل جذب أكبر عدد ممكن من المهتمين، تركز المدينة الآن بشكل كبير على التواصل مع حملة جديدة تحت شعار "العمل في فيينا".
ينصب التركيز على الموظفين الذين يفخرون بعملهم في المدينة ويقدمون أعمالهم اليومية، ويقترن هذا بالدعوة للانضمام إلى فريق المدينة، بالإضافة إلى ذلك، سيقام معرض كبير للوظائف في قاعة المدينة في 23 مايو، حيث يمكن للأطراف المهتمة معرفة المزيد عن الوظائف في إدارة المدينة.
شغل الوظائف القديمة والجديدة
وعد عضو مجلس المدينة Jürgen Czernohorszky (SPÖ)، المسؤول عن الموارد البشرية، بما لا يقل عن "هجوم وظيفي ضخم" لإغراء الناس لتولي مجموعة متنوعة من الوظائف في مدينة فيينا، بالإضافة إلى شغل المناصب في المجالات المهنية الكلاسيكية، من التخلص من القمامة إلى بناء الجسور إلى الإدارة، فإن أزمة المناخ والتطورات الديموغرافية ستؤدي إلى العديد من مجالات العمل الجديدة.
مدينة فيينا هي أكبر مقدم عمل، وبالإضافة إلى التنوع الحالي للمهن، تظهر العديد من المهن الجديدة في المستقبل، وما تشترك فيه جميع المجالات المهنية هو أنها تساهم جميعها في تحسين نوعية الحياة في فيينا، ووفقًا لـ Czernohorszky، فإن ما يقرب من 67000 موظف في مدينة فيينا لديهم الكثير ليفعلوه لجعل مليوني شخص يشعرون بالراحة.
يجري العمل على الجاذبية
من أجل جعل الناس يعملون في فيينا، يجب أن يكون الأجر مناسبًا، وهنا، قررت المدينة نظام الرواتب "حيث يتم تقييم كل وظيفة على حدة، كل مهمة بمفردها ومقارنتها بمهام مماثلة في السوق، ومنذ ذلك الحين كنا في الواقع في عملية تطورية مستمرة " كما يقول Czernohorszky، وهذا يعني النظر عامًا بعد عام لمعرفة المواضع التي تتطلب التعديلات، وتغير سوق العمل، ولا تزال التعديلات ضرورية.
إن فرصة التطوير أكثر تتحدث عن مدينة فيينا كصاحب عمل، من المتدرب إلى مدير البلدية، والحياة المهنية المستمرة ممكنة، ومع ذلك، ستظل المدينة بحاجة إلى واحد أو اثنين من الحوافز في السنوات القادمة بسبب سوق العمل شديد التنافسية.
جديدة للمتدربين
تدرب مدينة فيينا عددًا غير قليل من المتدربين، ويجب أن توضع إدارة التلمذة الصناعية على أسس جديدة للمستقبل، ويجب زيادة عدد المتدربين بشكل كبير وأن يكون التدريب نفسه مناسبًا للمستقبل، وينصب التركيز بشكل أساسي على عملية التدريب المهني، وعلى ملفات التلمذة المهنية الحالية، وبحلول نهاية العام، يجب أن تكون هناك خطة دقيقة حول كيفية تمكين المدينة للمتدربين من البدء بسرعة في التدريب الشامل.
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة