INFOGRAT - فيينا:
تُوظف الشركات الكبرى عددًا متزايدًا من المهاجرين الذين يفتقرون إلى معرفة اللغة الألمانية في فورارلبرغ، وذلك لأن هناك حاجة ماسة ليس فقط إلى العمالة الماهرة، ولكن أيضًا إلى الموظفين الذين يمكنهم القيام بالمهام البسيطة.
.jpg) |
| krone |
توظيف المهاجرين في الشركات الكبرى
وحسب ORF، تُوظف شركات كبرى مثل البريد و Lidl و Spar أيضًا اللاجئين أو المهاجرين الذين بالكاد يتحدثون اللغة الألمانية، ويأتي ذلك وفقًا لمبدأ: يمكننا تعليمهم كيفية العمل، بينما يتعلمون اللغة الألمانية تدريجيًا.
التركيز على توفير العمالة بسرعة
تهدف العديد من الشركات إلى الحصول على عمالة سريعة، وفي Spar، على سبيل المثال، لا تنتظر الشركة حتى يكمل المهاجرون ذوو اللغة الألمانية السيئة دورة تدريبية، بل يتم توظيفهم على الفور في الشركة - على سبيل المثال في مستودع البضائع، حيث لا تعتبر المهارات اللغوية مهمة.
توفير دورات لتعلم اللغة الألمانية
في المقابل، تُقدم لهم الشركة دورات لتعلم اللغة الألمانية مجانًا في موقع Dornbirn، حيث يقف 25 مشاركًا حاليًا على أعتاب امتحان التخرج.
AMS: دمج أسرع
وتُوظف Spar في مستودع Dornbirn موظفين من 20 دولة، ويقول Bernhard Bereuter، مدير AMS، أن هذا النموذج يُساعد على دمج المهاجرين بشكل أسرع، حيث يتمتعون باتصالات اجتماعية ودخل خاص بهم في وقت مبكر.
.jpg)
شكراً لك على مشاركة رأيك.. لنكتمل بالمعرفة