Lieferando تتفق مع نقابة العمل النمساوية على خطة اجتماعية بقيمة 1.7 مليون يورو لـ650 سائقاً
فيينا – INFOGRAT:
قدّمت شركة “ليفراندو” (Lieferando) لتوصيل الطعام خطة اجتماعية (Sozialplan) بعد التوصل إلى اتفاق مع النقابة العمالية، وذلك على خلفية إنهاء عقود مئات السائقين العاملين لديها، وتبلغ القيمة الإجمالية للخطة نحو 1.7 مليون يورو، بحسب ما أكّدته الشركة لوسائل الإعلام.
وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)، تتضمن الخطة تعويضات طوعية ومساعدات أخرى للمتضررين، وأشارت “ليفراندو” إلى أن الموظفين المعنيين سيتم إبلاغهم بشكل فردي وسيتلقون “دعمًا شاملاً” خلال سير العملية، إلا أن الشركة رفضت الكشف عن تفاصيل إضافية بدعوى الحفاظ على سرية الاتفاق.
عرض لإنهاء العقود بالتراضي
وحسب ما ورد، فإن الشركة عرضت على جميع السائقين بين 14 أبريل و20 مايو إنهاء عقودهم بشكل تراضي (einvernehmliche Auflösung)، وتشمل الخطة الاجتماعية صندوقاً للحالات الصعبة بقيمة 400 ألف يورو، وهو جزء من المبلغ الإجمالي البالغ 1.7 مليون يورو.
غير أن الاستفادة من هذه التعويضات مرهونة بموافقة الموظف المتضرر على إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل تراضي. وتشير الصحيفة إلى أن إدارة الشركة كانت في البداية قد خصصت “مبلغا من خمس خانات فقط” للحالات الصعبة، كما كانت تنوي تخصيص أقل من مليون يورو للخطة برمتها، قبل أن تتراجع وتقدم العرض الجديد بعد الضغوط.
استثناءات من الخطة… وإنهاء مباشر لعقود البعض
ويُقدّر عدد الموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من هذه الخطة بحوالي 650 سائقاً. في المقابل، فإن الموظفين بعقود مؤقتة بدأت بعد 1 ديسمبر، وكذلك العاملين الإداريين، لا تشملهم الخطة. ومع ذلك، أوضحت الشركة لموقع wien.ORF.at أن العاملين الإداريين قد يحصلون على تعويضات نهاية الخدمة بشكل طوعي، وذلك اعتماداً على مدة الخدمة وظروف العمل، خاصة في فصل الشتاء.
كما تنص الخطة على تقديم تعويض إضافي للعاملين فوق سن الخمسين، ولأولئك الذين يرتبط تصريح عملهم مباشرة بوظائفهم، وأيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
تغييرات في نموذج التوظيف… والاتجاه نحو العمالة الحرة
تأتي هذه الخطوة في إطار عملية واسعة لإعادة هيكلة نموذج العمل في “ليفراندو”، حيث أعلنت الشركة عن نيتها إنهاء عقود نحو 850 موظفاً. وفي نفس الوقت، بدأت الشركة حملة إعلانية على شبكات التواصل الاجتماعي تستهدف جذب عاملين بصيغة العمل الحر (freie Dienstnehmer).
ومن المقرر أن يحصل كل عامل جديد بهذه الصيغة على مكافأة قدرها 2 يورو إضافية عن كل طلب مكتمل بين 16 أبريل و30 يونيو. وقد بررت “ليفراندو” هذه السياسة الجديدة بالقول إن منافسين مثل “فودورا” (Foodora) و”وولت” (Wolt) يوظفون فقط عمالاً بصيغة العمل الحر.
