استقرار سوق العمل في النمسا بنهاية مارس وتصاعد دور الخبرات الكبيرة
النمسا ميـديـا – فيينا:
أظهر سوق العمل النمساوي استقراراً عاماً في ظل بيئة اقتصادية لا تزال مليئة بالتحديات، حيث بلغت أعداد العاطلين عن العمل المسجلين بنهاية شهر مارس حوالي 322,700 شخص، وهو ما يمثل زيادة قدرها +6,400 شخص أو بنسبة +2.0% مقارنة بالعام الماضي، بينما استقر معدل البطالة المسجل عند 7.5% بزيادة طفيفة قدرها (+0.1) نقطة مئوية، وذلك وفقاً لما أعلنته وزارة العمل النمساوية.
وبالتوازي مع ذلك، ارتفع مستوى التوظيف بشكل طفيف بنحو +4,000 شخص مقارنة بالعام السابق، ليصل إجمالي عدد الأشخاص المسجلين كعاطلين عن العمل أو المشاركين في دورات تدريبية تابعة لـ AMS إلى حوالي 400,600 شخص، وهو ارتفاع وصف بالمعتدل بنسبة +0.9%. وتشير تطورات الأشهر الأخيرة إلى تراجع حدة الديناميكية في ارتفاع معدلات البطالة.
وبرز توظيف كبار السن كعنصر إيجابي ومحوري في استقرار سوق العمل، حيث صرحت وزيرة العمل Korinna Schumann قائلة: “يعتبر الموظفون الأكبر سناً ركيزة أساسية لسوق العمل لدينا، فخبراتهم ومعارفهم لا غنى عنها، ويجب علينا تشكيل الإطار العام بحيث يظل العمل لفترة أطول جذاباً وممكناً. وفي الوقت نفسه، يجب إلزام الشركات بتوظيف كبار السن والاحتفاظ بهم في الحياة العملية”.
وتؤكد بيانات مراقبة توظيف كبار السن هذا التوجه، حيث بلغت نسبة الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً أو أكثر 30.5% من إجمالي العاملين، بينما وصلت نسبة من هم فوق 60 عاماً إلى 5.2%. كما ارتفع معدل توظيف الفئة العمرية من 60 إلى 64 عاماً بشكل ملحوظ منذ عام 2022 بمقدار +6.7 نقطة مئوية ليصل إلى 37.2%، وكان التطور لافتاً بشكل خاص بين النساء، حيث ارتفع معدل توظيفهن في نفس الفترة بمقدار +9.8 نقطة مئوية ليصل إلى 28.1%.
وعلى الصعيد الإقليمي، أظهر التقرير بوادر تحسن هيكلية، حيث تم وقف ارتفاع البطالة في ولايات كارنتن (-4.5%)، والنمسا العليا (-1.2%)، وتيرول (-1.0%). كما سجلت البطالة بين الشباب زيادة معتدلة بنسبة +0.9%.
وفي المقابل، لا تزال التحديات قائمة، حيث بلغ عدد العاطلين عن العمل لفترات طويلة المسجلين حوالي 103,200 شخص (+13.4%). كما شهد الطلب على اليد العاملة تراجعاً في عدد الوظائف الشاغرة بنسبة -8.8% لتصل إلى حوالي 74,500 وظيفة، رغم أن تدفق الوظائف الجديدة في مارس كان أعلى بنسبة +4.8% عن العام السابق.
ولتعزيز هذه التوجهات، أعلنت الحكومة عن حزمة إجراءات تشمل تكثيف توعية الشركات بإمكانيات العمالة الأكبر سناً اعتباراً من يوليو 2026، وتخصيص 100 مليون يورو سنوياً لسياسات سوق العمل اعتباراً من عام 2027، بهدف رفع نسبة الموظفين فوق 60 عاماً إلى 6.1% بحلول عام 2027.
