تقرير سوق العمل لعام 2025: الذكاء الاصطناعي يقتحم 3% من إعلانات الوظائف في النمسا
فيينا – INFOGRAT:
كشف أحدث تقرير لسوق العمل الصادر عن منصة “karriere.at” لعام 2025، أن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءاً لا يتجزأ من ثقافة التوظيف في النمسا؛ حيث تضمنت 3% من إجمالي إعلانات الوظائف المنشورة إشارات مباشرة لتقنيات الذكاء الاصطناعي، وهو أعلى مستوى يتم تسجيله حتى الآن، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
وأظهر تحليل الكلمات المفتاحية أن مصطلحات مثل “الذكاء الاصطناعي”، “تعلم الآلة”، أو أسماء أدوات محددة مثل “ChatGPT” و”Copilot”، لم تعد تقتصر على قطاع تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل امتدت لتشمل كافة المجالات المهنية دون استثناء. وبينما واصلت الشركات الكبرى تصدر المشهد في توظيف خبراء الذكاء الاصطناعي، سجلت الشركات الصغيرة والمتوسطة (KMU) قفزة نوعية في عام 2025، متجاوزة مرحلة التحفظ التي طبعت أداءها بين عامي 2021 و2024.
وفي هذا السياق، صرح “جيورج كونجوفيتش”، الرئيس التنفيذي لمنصة “karriere.at”: “قد تبدو نسبة 3% ضئيلة للوهلة الأولى، لكنها تعكس ديناميكية هائلة؛ إذ لا يوجد حالياً مجال مهني واحد لم يتأثر بطفرة الذكاء الاصطناعي. نحن نلاحظ أن الإعلانات تتركز بشكل أساسي على الخبراء والمطورين، بينما تظل مهارات الاستخدام التطبيقي للأدوات الذكية مطلوبة ضمناً في معظم الوظائف دون ذكرها صراحة”.
مصير وظائف المبتدئين
وحول المخاوف الدولية من أن يؤدي “طفرة الذكاء الاصطناعي” إلى إلغاء الوظائف الروتينية، لا سيما المخصصة للمبتدئين، أظهرت بيانات المنصة في النمسا تراجعاً طفيفاً جداً؛ حيث بلغت نسبة وظائف المبتدئين 14% في عام 2025، بانخفاض قدره 0.4% فقط عن العام السابق.
ومع ذلك، سجل قطاع “الشؤون القانونية” التراجع الأبرز بنسبة 4%؛ حيث انخفضت حصة وظائف المبتدئين من 16% في عام 2024 إلى 12% في عام 2025. وفي المقابل، حافظت قطاعات مثل “الإدارة المكتبية” و”الهندسة والتقنية” على مستويات التوظيف للمبتدئين دون تغيير، بينما شهدت قطاعات “السياحة والفنادق” و”الإنتاج والحرف” و”البحث العلمي” ارتفاعاً طفيفاً في الطلب على الكوادر الشابة والجديدة.
