دليل الرواتب 2026: كيف ترفع دخلك السنوي في النمسا عبر المسؤولية الإدارية والخبرة؟
كشف تقرير “فحص الرواتب 2026” الصادر عن منصة تقييم أصحاب العمل (kununu)، أن متوسط الدخل السنوي الإجمالي للموظف بدوام كامل في النمسا بلغ 51,185 يورو (أي ما يعادل حوالي 3,656 يورو شهرياً). واستند التقرير إلى تحليل بيانات أكثر من 92,000 موظف قدموا معلوماتهم بشكل مجهول خلال عام 2025، موضحاً أن نحو 60% من العاملين في النمسا يشعرون بالرضا عن مستويات دخلهم الحالية، بحسب صحيفة kurier النمساوية.
الفجوة بين الجنسين وتأثير الخبرة أظهرت البيانات استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين؛ حيث بلغ متوسط دخل الرجال 54,424 يورو سنوياً، مقابل 45,699 يورو للنساء. وأشار التقرير إلى أن الخبرة المهنية وتولي مسؤوليات إدارية يمثلان الرافعة الأقوى لزيادة الدخل؛ فبينما يبدأ الموظف الجديد (خبرة أقل من 3 سنوات) بمتوسط 43,456 يورو، يقفز هذا الرقم إلى 60,310 يورو لمن يمتلك خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات مع تولي مسؤولية إدارة الأفراد.
القطاعات والمهن الأعلى أجراً حافظ قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) على صدارته كأفضل القطاعات دفعاً للرواتب بمتوسط سنوي قدره 62,673 يورو. وعلى مستوى المهن، جاء الأطباء في المرتبة الأولى بمتوسط دخل يصل إلى 95,224 يورو، يليهم مهندسو برمجيات (Software Architects) والمديرون التنفيذيون.
ترتيب الشركات والمناطق في سابقة ضمن تقاريرها، أصدرت المنصة قائمة بالشركات الأفضل دفعاً للأجور، حيث تصدرت شركة “يونيقا للتأمين” (UNIQA Insurance Group AG) القائمة بمتوسط رواتب بلغ 67,518 يورو، تلتها “إيرستة بنك” (Erste Bank) وشركة “A1 Telekom”. كما سجلت شركة السكك الحديدية النمساوية (ÖBB) أكبر عدد من المشاركات في التقييم بمتوسط دخل قدره 54,525 يورو.
جغرافياً، واصلت فيينا تصدرها للمقاطعات النمساوية بمتوسط 53,293 يورو، تليها فورآرلبرغ ثم النمسا العليا، بينما سجلت كيرنتن أدنى المتوسطات بنحو 47,541 يورو. أما على مستوى المدن، فقد تفوقت لينتز (Linz) بشكل طفيف على العاصمة فيينا في متوسط الأجور.
نصائح لتحسين الدخل خلص التقرير إلى أن حجم الشركة يلعب دوراً حاسماً؛ حيث توفر الشركات الكبرى (التي تضم بين 1000 و10,000 موظف) أعلى الرواتب بمتوسط 55,836 يورو، مقارنة بالشركات الصغيرة التي لا يتجاوز متوسطها 49,121 يورو. ونصح الخبراء الموظفين بالتركيز على التخصص التقني وتطوير مهارات القيادة كأفضل وسيلة لرفع القيمة السوقية للفرد في سوق العمل النمساوي.
