معاش إضافي لجميع الموظفين في النمسا ابتداءً من 2027
النمسا ميـديـا – فيينا:
كشفت الحكومة النمساوية عن خطة طموحة لإصلاح نظام التقاعد تهدف إلى تمكين جميع الموظفين من الحصول على “معاش إضافي” لتعزيز أمانهم المادي في سن الشيخوخة، ومن المقرر أن يدخل النموذج الجديد حيز التنفيذ بحلول عام 2027.
ووفقاً لما أورده الصحفي “André Wilding” نقلاً عن صحيفة “Kronen Zeitung”، فقد توصلت أحزاب الائتلاف الحكومي (حزب الشعب ÖVP، والحزب الديمقراطي الاجتماعي SPÖ، وحزب نيو – NEOS) إلى اتفاق مبدئي حول ما يُعرف بـ “اتفاقية صناديق التقاعد العامة”. ويهدف هذا المشروع إلى تحويل المبالغ التي يدفعها أصحاب العمل حالياً (بنسبة 1.53% من الراتب الإجمالي) إلى معاش شهري مستمر، بدلاً من صرفها كمبلغ مقطوع لمرة واحدة كما هو متبع حالياً.
وفي الوقت الراهن، لا يستفيد من المعاشات التقاعدية الإضافية سوى 25% من الموظفين، وهم الذين يدفع أصحاب عملهم طوعاً في صناديق التقاعد. أما النظام الجديد، فسيفتح الباب أمام جميع العاملين لتحويل مدخراتهم في “صناديق الموظفين” إلى راتب تقاعدي شهري منتظم. وصرح وزير المالية “Markus Marterbauer” بأن النموذج الجديد سيكون متاحاً للجميع ابتداءً من عام 2027، مؤكداً أنه سيتيح للموظفين أيضاً حرية اختيار كيفية استثمار أموالهم بناءً على رغبتهم في المخاطرة لتحقيق عوائد أعلى.
ورغم التحول نحو المعاش الشهري، أوضحت التقارير أن النظام سيحتفظ بـ “صمام أمان” يتيح للمشتركين سحب كامل رأس المال دفعة واحدة في حالات الطوارئ. وتأتي هذه الإصلاحات ضمن مساعي الحكومة الأوسع للحد من فقر المسنين، ومن المتوقع الإعلان عن المزيد من التفاصيل الفنية حول آلية التطبيق خلال الأسابيع القليلة القادمة.
