نقص مستمر في الكوادر.. مئات الشواغر في رياض الأطفال النمساوية رغم بدء التسجيل لعام 2026/27
مع بدء عملية التسجيل للحصول على مقعد في رياض الأطفال للعام الدراسي 2026/27، لم تتغير أوضاع نقص الموظفين إلا بشكل طفيف منذ الصيف الماضي، حيث لا يزال القطاع يفتقر إلى مئات الموظفين والموظفات. ومع ذلك، أكد المشغلون أن الرعاية تظل مضمونة ومتوافقة مع المتطلبات القانونية، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
ويواجه كل من مشغلي رياض الأطفال التابعين للبلدية والمشغلين الخاصين نقصاً في الموظفين. ففي رياض الأطفال التابعة لبلدية فيينا وحدها، هناك ما يقرب من 550 وظيفة شاغرة. أما لدى “الأصدقاء الأطفال” (Kinderfreunde)، وهو أكبر مزود خاص، فهناك حوالي 200 وظيفة لم تُشغل بمعلمين متخصصين في التربية الأساسية. وبدلاً من ذلك، يعمل موظفون بدون مؤهلات رسمية، لكن “الأصدقاء الأطفال” يشددون على أن هؤلاء هم بشكل أساسي مساعدون ذوو خبرة طويلة أو زملاء قيد التدريب.
وينطبق الوضع ذاته على مزودين خاصين آخرين. ففي منظمة “أطفال في فيينا” (KIWI – Kinder in Wien)، هناك حالياً 20 وظيفة بدوام كامل و 20 وظيفة بدوام جزئي شاغرة لمعلمي التربية الأساسية. ولكن في المقابل، هناك حوالي 100 شخص يمكنهم الانتقال إلى المهنة عبر برامج تدريب مستمرة. كما أعلنت مؤسسة St. Nikolausstiftung عن 20 وظيفة شاغرة. ورغم الجهود المبذولة لمواجهة هذا النقص، فإن الوضع الحالي يظل دون تغيير جوهري.
تدريب داخلي بتمويل من المدينة
ويؤثر نقص الموظفين المتخصصين ليس فقط على فيينا بل على النمسا بأكملها. وتُلقى مسؤولية هذا الوضع على عاتق الحكومات الفيدرالية السابقة، التي تُعد مسؤولة عن التدريب ولكنها لم تستثمر فيه بشكل كافٍ. وفي فيينا تعمل المدينة على توفير فرص للتدريب وإعادة التأهيل، مثل أكبر مؤسسة تعليمية للتربية الأساسية في النمسا (BAfEP21) الواقعة في Floridsdorf.
ويتم دعم التدريب في هذه المؤسسة التعليمية ماليًا. ويستهدف برنامج Kollegs CHANGE البالغين بشكل خاص. كما يتلقى الطلاب في مدرسة مساعدي المعلمين (Schule zur Assistenzpädagogik) وفي الـ Kollegs دعمًا ماليًا من خدمة سوق العمل (AMS) وصندوق دعم الموظفين في فيينا (WAFF). وتضمن بلدية فيينا للخريجين، بعد الانتهاء الناجح من الدراسة، وظيفة في إحدى رياض الأطفال البالغ عددها حوالي 350 روضة.
مبادرة تدريب داخلية جديدة
وشددت البلدية أيضًا على أن رياض الأطفال تبحث باستمرار عن كوادر تربوية، وذلك من خلال صفحة التوظيف الخاصة بمدينة فيينا وحضور المعارض والمدارس، والتعاون المكثف مع شركاء خارجيين مثل AMS. ومن المستجدات في هذا الإطار مبادرة تدريب داخلية جديدة.تهدف هذه المبادرة إلى مرافقة المساعدين ومساعدي المعلمين العاملين بالفعل في رياض الأطفال في مسيرتهم ليصبحوا معلمين في التربية الأساسية. وبالتعاون مع صندوق WAFF والنقابات، تدعم المدينة هؤلاء الموظفين ماليًا لاجتياز امتحان الأهلية للدراسة اللازم، وبالتالي تسهل عليهم بدء التدريب. على الرغم من كل هذه التحديات، تصر كل من البلدية والمشغلين الخاصين على أن الرعاية مضمونة في جميع المجموعات وفقًا للمتطلبات القانونية.
