وزارة الداخلية النمساوية تطلق مرحلة تجريبية لإصلاح نظام مناوبات الشرطة وإلغاء خدمة الـ 24 ساعة
فيينا – INFOGRAT:
أرسلت وزارة الداخلية النمساوية مرسوماً إلى التمثيل النقابي لرجال الشرطة بشأن إطلاق مرحلة تجريبية لنظام جديد لإدارة وقت الخدمة، وهو المشروع الذي بدأ يتحول إلى واقع ملموس بعد اختياره لخمس مناطق أمنية لبدء التنفيذ، من بينها قيادة شرطة مدينة Linz، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
ورغم عدم تحديد موعد دقيق لبدء المرحلة التجريبية التي وصفتها الوزارة رسمياً بـ “مرحلة الإدخال”، إلا أن التوقعات تشير إلى انطلاقها في “فصل الربيع” المقبل، على أن يتم تحديد التفاصيل الإضافية خلال الأسابيع القادمة. وتشمل المناطق الخمس المختارة كلاً من Linz، وBrigittenau في فيينا، وBregenz، وLeibnitz، وGänserndorf. ووفقاً لبيانات وزارة الداخلية، سيطبق النظام الجديد على 1,519 ضابطاً تنفيذياً موزعين على 63 مركزاً للخدمة، منها 50 مركزاً للشرطة (Polizeiinspektionen). وأكدت الوزارة أن اختيار هذه المناطق كان يهدف إلى تغطية “أوسع نطاق ممكن من الهياكل والتحديات الشرطية المختلفة”.
ويهدف النظام الجديد إلى إرساء معايير موحدة لجميع رجال الشرطة، متجاوزاً الفوارق الحالية بين المناطق الحضرية والريفية. كما تسعى الإدارة من خلاله إلى منح الضباط قدرة أكبر على المشاركة في وضع جداول مناوباتهم، مع توفير خيارات للحصول على المزيد من وقت الفراغ عبر تقصير نوبات الخدمة، وإنشاء “خزان للساعات الإضافية” (Überstundenpool)، وإلغاء نوبات العمل التي تستمر لـ 24 ساعة متواصلة.
من جهة أخرى، أبدى ممثلو الموظفين (التمثيل النقابي) مخاوف جدية، لا سيما فيما يتعلق بمستوى الدخل والرواتب. وحاولت الوزارة تبديد هذه المخاوف بالإشارة إلى أن انخفاض الدخل سيشمل فقط أولئك الذين يختارون طواعية الحصول على مزيد من وقت الفراغ، كأن يقرروا عدم المشاركة في “خزان الساعات الإضافية”، مؤكدة أن ذلك لا يعني عدم استدعاء الضباط للعمل الإضافي نهائياً. وبحسب رؤية الوزارة، سيكون هناك ضباط يتقاضون رواتب أعلى مقابل عمل أكثر، وآخرون يتقاضون أقل مقابل وقت فراغ أكبر.
وتبرز نقطة خلافية أخرى أثارها ممثلو الموظفين، تتعلق بالمخاوف من تقلص وقت الفراغ الإجمالي نتيجة إلغاء نوبات الـ 24 ساعة؛ حيث يرى النقابيون أن المناوبات الطويلة كانت تضمن بالمقابل فترات راحة طويلة ومتصلة، وهو ما قد يفتقده النظام الجديد.
