الخطوط الحديدية النمساوية (ÖBB) تطلق حملة توظيف ضخمة بـ 2500 وظيفة
فيينا – INFOGRAT:
أعلنت شركة ÖBB عن تسجيل أرقام قياسية في عدد الطلبات والقبولات لوظائف جديدة، ومع ذلك فإن الشركة ما زالت تبحث عن المزيد من الموظفين في مختلف المجالات، ومن بين هذه الوظائف، سيتم شغل حوالي 2,500 وظيفة هذا العام في المنطقة الشرقية من النمسا، والتي تشمل فيينا، النمسا السفلى، وبورغنلاند.
وبحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA)، أشارت مارتينا هاكر، رئيسة الموارد البشرية في ÖBB، إلى أن الشركة تقدم أكثر من 130 وظيفة متنوعة في أنحاء النمسا، مما يجعل العمل فيها مغريًا، ومن خلال هذه التوسعات، تُسعى الشركة لتوظيف حوالي 4,100 موظفًا في جميع أنحاء البلاد، ما يعكس التغيير الواضح في الأجيال.
فرص التدريب المتاحة
تشمل أغلب الفرص الوظيفية مجالات السكك الحديدية المتخصصة، مثل قائدي القطارات، ومرافقي القطارات، وموظفي الشحن، كما تقوم ÖBB بتوظيف سائقين للحافلات وتقنيين على مستوى النمسا، وهناك أيضًا فرص لشخصيات متخصصة في تكنولوجيا المعلومات لدعم التحول الرقمي في الشركة وتحسين العمليات التشغيلية للسكك الحديدية.
فرص تدريب مدفوعة الأجر
تُعرض أكثر من 800 فرصة تدريب عبر ÖBB في المنطقة الشرقية، بما في ذلك دورات لتدريب قائدي القطارات، ومرافقي القطارات، وموظفي الشحن، ومساعدي القطارات، وتعد الشركة بأن التدريب مدفوع الأجر، مما يتيح أيضًا للباحثين عن تغيير مهني فرصة الالتحاق حتى لو كانوا قد بدأوا في مجالات أخرى.
حوافز تدريبية
تتمثل إحدى الحوافز المهمة في تقديم مكافآت مالية بعد اجتياز بعض الفترات التدريبية، على سبيل المثال، يحصل المتدربون في وظائف الشحن والمديرين الميدانيين على مكافأة قدرها 2500 يورو بعد إتمام الشهر التجريبي.
