الحكومة النمساوية تعتزم إصلاح نظام التقاعد المهني لزيادة المعاشات بنسبة تصل إلى 10%

النمسا ميـديـا – فيينا:

أعلنت الحكومة الاتحادية النمساوية عن تبني حزمة إصلاحات جديدة تهدف إلى توسيع نطاق التقاعد المهني الإضافي وجعل نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد (Abfertigung Neu) أكثر جاذبية. وسيكون بمقدور الموظفين والعاملين في المستقبل تحويل مبالغ نهاية الخدمة المدخرة طوعاً إلى معاش تقاعدي إضافي مدى الحياة. وقد أقر مجلس الوزراء بالفعل حزمة الإصلاحات هذه، ومن المقرر إحالتها إلى البرلمان (الوطني) لمناقشتها وإقرارها.

خيارات أوسع للاستثمار ونموذج عوائد جديد

سيتيح الإصلاح الجديد للعاملين إمكانية الاختيار بين نموذجين لاستثمار أموال نهاية الخدمة الخاصة بهم:

• النموذج التقليدي الحالي: والذي يضمن الحفاظ على رأس المال بالكامل (ضمان رأس المال).
• النموذج الجديد: والذي يتيح فرصاً لتحقيق عوائد مادية أعلى، ولكنه ينطوي في الوقت نفسه على مخاطر تقلبات أكبر في القيمة.

وفي حال عدم اتخاذ الموظف لأي قرار أو اختيار، فسيتم إبقاؤه تلقائياً في النموذج التقليدي الحالي الضامن لرأس المال.

زيادة تصل إلى 10% في صافي المعاش التقاعدي

وفقاً لما صرح به وزير الاقتصاد Wolfgang Hattmannsdorfer (عن حزب الشعب ÖVP)، فإن النموذج الجديد قد يسهم على المدى الطويل في رفع صافي المعاش التقاعدي بنسبة تصل إلى عشرة بالمئة. ومع ذلك، فإن القيمة الفعلية لهذه الزيادة تظل مرتبطة بعدة عوامل، من بينها أداء أسواق المال، ومدة الاستثمار، وقيمة المبالغ المودعة. ويُتوقع أن يكون الموظفون من فئات الشباب هم الأكثر استفادة من هذا النظام بفضل فترات الاستثمار الطويلة المتاحة أمامهم.

معاش إضافي مدى الحياة بدلاً من الدفعة المالية الواحدة

يتضمن الإصلاح ميزة إضافية تتيح خيار تحويل رأس المال التراكمي طوعاً إلى صندوق معاشات تقاعدية. ومن خلال هذا الإجراء، يمكن تحويل مكافأة نهاية الخدمة -التي كانت تُصرف سابقاً كدفعة مالية واحدة دفعة واحدة- إلى معاش شهري إضافي يرافق المتقاعد مدى الحياة. وبحسب الحكومة، ستكون هذه الفرصة متاحة لجميع الموظفين دون استثناء، وبغض النظر عما إذا كان رب العمل الحالي يتيح صندوق تقاعد مهني خاص بالشركة أم لا.