دراسة IHS: الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف أكثر مما يدمر ولكنه يزيد الفجوة بين العمال في النمسا

فيينا – INFOGRAT:

أفادت دراسة جديدة صادرة عن معهد الدراسات العليا (IHS) بأن الذكاء الاصطناعي (AI) لا يؤثر بشكل كبير على الدخل والأمان الوظيفي، إلا أن هناك تباينات واضحة؛ فبينما يشهد الموظفون ذوو المؤهلات العالية زيادة طفيفة في دخلهم، يزداد خطر التسريح وفقدان الدخل لدى العمال الأقل تأهيلا. وخلصت الدراسة إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يعزز من عدم المساواة القائمة بالفعل. تم تحليل حوالي ثمانية ملايين إعلان وظيفة عبر الإنترنت في ألمانيا بين عامي 2017 و2023، وربطها ببيانات التوظيف لحوالي مليوني عامل وعاملة، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).

الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل: دراسة جديدة تكشف عن تباينات في الدخل والأمان الوظيفي

أظهرت دراسة حديثة أجراها معهد الدراسات العليا (IHS) أن تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على الدخل والأمان الوظيفي ليس كبيرا بشكل عام، لكنها أشارت إلى وجود فروقات ملحوظة بين فئات العمال المختلفة. فقد لوحظ أن الموظفين الذين يتمتعون بمؤهلات عالية يشهدون زيادة طفيفة في مستويات دخلهم، في حين أن العمال ذوي التأهيل الأقل يواجهون مخاطر متزايدة تتعلق بفقدان وظائفهم وتراجع دخلهم.

ويحذر معدو الدراسة من أن هذه الظاهرة قد تؤدي إلى تفاقم أوجه عدم المساواة الموجودة بالفعل في سوق العمل. وللوصول إلى هذه النتائج، قام الباحثون بتحليل ما يقرب من ثمانية ملايين إعلان وظيفي نشر على الإنترنت في ألمانيا خلال الفترة الممتدة من عام 2017 وحتى عام 2023. وتم ربط هذه البيانات بملفات التوظيف الخاصة بحوالي مليوني عامل وعاملة.

مهارات الذكاء الاصطناعي نادرا ما تكون شرطا أساسيا

كشفت الدراسة أن نسبة إعلانات الوظائف التي تشترط امتلاك مهارات متعلقة بالذكاء الاصطناعي لا تتجاوز حوالي 1% إلى 1.5%. وقد ركزت الدراسة بشكل أساسي على التقنيات المبكرة للذكاء الاصطناعي، مثل التعلم الآلي (Machine Learning)، الذي يمكن أجهزة الكمبيوتر من التعرف على الأنماط وإجراء التنبؤات.

بشكل عام، خلصت الدراسة إلى أن الذكاء الاصطناعي يخلق عددا من الوظائف أكبر من تلك التي يقضي عليها. وفي هذا السياق، صرح إدوارد ستورم، باحث سوق العمل في معهد الدراسات العليا (IHS)، قائلا: “لا أعتقد أنه ستكون هناك خسائر واسعة النطاق في الوظائف، على الأقل فيما يتعلق بالبطالة الجماعية”.

وخلصت الدراسة إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يعزز من عدم المساواة القائمة بالفعل تم تحليل حوالي ثمانية ملايين إعلان وظيفة عبر الإنترنت في ألمانيا بين عامي 2017 و2023، وربطها ببيانات التوظيف لحوالي مليوني عامل وعاملة ويحذر معدو الدراسة من أن هذه الظاهرة قد تؤدي إلى تفاقم أوجه عدم المساواة الموجودة بالفعل في سوق العمل وتم ربط هذه البيانات بملفات التوظيف الخاصة بحوالي مليوني عامل وعاملة بشكل عام، خلصت الدراسة إلى أن الذكاء الاصطناعي يخلق عددا من الوظائف أكبر من تلك التي يقضي عليها.