مكتب العمل في النمسا: نظام جديد للتعليم المستمر بشروط أكثر صرامة وميزانية أقل
توقع Johannes Kopf، عضو مجلس إدارة وكالة خدمات سوق العمل النمساوية (AMS)، أن يحتاج نظام “وقت التعليم المستمر” الجديد إلى وقت أطول قبل تطبيقه. وقال Kopf: “نحن الآن في سبتمبر، والقانون لم يدخل حيز التنفيذ بعد، وعلينا برمجة الأنظمة وإعداد الأمور اللازمة”، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
ومن المرجح أن يبدأ العمل بالنظام الجديد، الذي سيحل محل نظام “الإجازة التعليمية”، في الربع الثاني من عام 2026. وستستمر وكالة AMS في مسؤوليتها عن إدارة النظام.
شروط أكثر صرامة وميزانية أقل
كانت وزيرة الشؤون الاجتماعية Korinna Schumann (من حزب SPÖ) قد قدمت مسودة القانون للمراجعة أمس، على أن تنتهي مهلة المراجعة في 29 سبتمبر. وفي حين بلغت تكاليف “الإجازة التعليمية” حوالي 650 مليون يورو سنوياً، خصصت الحكومة الآن حوالي 150 مليون يورو فقط للنظام الجديد، وذلك لأسباب تتعلق بالتقشف.
وقد تم تشديد شروط الحصول على “وقت التعليم المستمر”، حيث لم يعد من الممكن الآن ربطه مباشرة بإجازة الوالدين. وعلى عكس النموذج القديم، ستقوم وكالة AMS بالتحقق من مدى جدوى التعليم المقترح في سوق العمل ومدى نجاحه.
رضا عن النموذج الجديد
أعرب Kopf بشكل عام عن رضاه عن النموذج الجديد، رغم أنه سيتطلب المزيد من العمل من قبل وكالة AMS لتقييم مدى جدوى الدورات التدريبية في سوق العمل، معتبراً أن “هذا التقييم له أهمية كبيرة، وهو ما لم يكن ممكناً في السابق”.
وأكد أن النظام الجديد يهدف بشكل أساسي إلى تحفيز الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة على مواصلة تعليمهم. ووصف Kopf هذه المحاولة بأنها “محاولة جديرة بالثقة”، مشيراً إلى أن الوقت وحده سيثبت مدى إقبال هذه الفئة على النظام الجديد.
