بسبب تعثر التعافي الاقتصادي.. مكتب العمل في النمسا السفلى يتوقع ارتفاعاً في معدلات البطالة لعام 2026
النمسا ميـديـا – النمسا السفلى:
اضطر مكتب خدمة سوق العمل في النمسا السفلى (AMS NÖ) إلى مراجعة وتعديل توقعاته الاقتصادية للعام الحالي 2026، حيث تحولت التوقعات التي كانت تشير في مطلع العام إلى انخفاض في معدلات البطالة، لتصبح الآن تشير إلى ارتفاع مستمر فيها، وذلك نتيجة لتعثر التعافي الاقتصادي والمراجعة السلبية الأخيرة للتقارير الاقتصادية العامة.
وأكدت المديرة الإدارية لـ (AMS NÖ)، ساندرا كيرن (Sandra Kern)، أن المؤشرات قد انعكست، وأن البطالة في طريقها إلى الارتفاع، مشيرة إلى أن أوروبا والنمسا، ولا سيما النمسا السفلى، تتأثر بشكل متزايد بهذه التطورات. وأوضحت كيرن أن النمسا السفلى تأثرت “بتأخير زمني”، حيث قالت: “نلاحظ أن الولايات الفيدرالية التي شهدت ارتفاعاً حاداً في البطالة العام الماضي، تشهد هذا العام انخفاضاً، بينما يتعين على النمسا السفلى للأسف أن تتوقع أرقاماً متزايدة طوال العام الجاري”.
وبناءً على تحليل أعده معهد (Synthesis) بتكليف من مكتب خدمة سوق العمل النمساوي (AMS) في نهاية مارس الماضي، يتوقع أن تصل الأرقام في النمسا السفلى إلى المستويات التالية:
- عدد العاطلين عن العمل: 47,660 شخصاً، بزيادة قدرها 3.0% مقارنة بعام 2025 (مقارنة بزيادة 0.6% على مستوى النمسا).
- عدد الموظفين غير المستقلين (الأجراء): 657,600 شخص، بزيادة قدرها 0.2% مقارنة بعام 2025 (مقارنة بزيادة 0.4% على مستوى النمسا).
- معدل البطالة: 6.8%، بزيادة 0.2 نقطة مئوية عن عام 2025 (مقارنة بـ 7.4% على مستوى النمسا مع نسبة تغير 0.0%).
وعزا مكتب (AMS) هذه الأسباب إلى الأزمات الجيوسياسية والتطورات الخاصة في سوق العمل بالنمسا السفلى، التي أظهرت صموداً حتى النصف الأول من عام 2025، لكن الضعف في الطلب منذ الخريف أدى إلى خسائر مستمرة في الوظائف في قطاعات التجارة والصناعة والبناء.
وفي الوقت نفسه، يتوقع المكتب أن الطلب على العمالة لن يتراجع، خاصة بالنسبة للأشخاص الحاصلين على شهادات مهنية (Lehrabschluss)، وذلك بسبب تقاعد “جيل طفرة المواليد” (المولودين بين عامي 1946 و1964)، حيث كان العديد منهم يمتلكون مؤهلات مهنية في المجال الحرفي والتقني. وفي المقابل، تزداد أعداد الخريجين الحاصلين على شهادات جامعية أو تقنية من الأجيال الأصغر سناً، مما يجعل الطلب مرتفعاً على المهن الحرفية. وقد سجلت شركات النمسا السفلى 23,250 وظيفة شاغرة في الربع الأول من هذا العام، بزيادة قدرها 1.5% عن الفترة نفسها من العام الماضي، حيث يتطلب 60% من هذه الوظائف مستوى تأهيل مهني (تدريب مهني) أو أعلى.
وتشير البيانات إلى فرص عمل إضافية في مجالات الرعاية الصحية، والخدمات الاجتماعية، وقطاع الإيواء والمطاعم، والإدارة العامة، والمهن المرتبطة بالمناخ. وفي هذا الصدد، شددت ساندرا كيرن على أهمية جهود التوظيف التي يبذلها (AMS) والسعي نحو توفير تأهيل عالي الجودة للباحثين عن عمل الذين يمتلكون شهادة التعليم الإلزامي فقط، مؤكدة: “هدفنا هو إبطاء وتيرة نمو البطالة طويلة الأمد بأفضل شكل ممكن”.
