بعد عريضة وقع عليها 36,200 شخص.. غرفة العمل في النمسا تطالب بتحسينات قانونية لـ 1.4 مليون موظف بالدوام الجزئي
النمسا ميـديـا – فيينا:
طالبت غرفة العمل والعمال (AK) في فيينا الحكومة الاتحادية بإدخال تحسينات على قانون العمل لصالح نحو 1.4 مليون موظف يعملون بنظام الدوام الجزئي في النمسا. وجاءت هذه المطالبة مدعومة بعريضة أطلقتها الغرفة تحت شعار “المزيد من الاحترام للدوام الجزئي”، وقع عليها 36,200 شخص.
تسليم “دفتر واجبات العطلة” للمسؤولين الحكوميين
قامت رئيسة غرفة العمال (AK)، Renate Anderl، صباح اليوم الأربعاء بتسليم “دفتر واجبات صيفية” يتعلق بملف الدوام الجزئي إلى نائب المستشار Andreas Babler ووزيرة العمل Korinna Schumann. كما تم إرسال هذه الوثيقة إلى المستشار الاتحادي Christian Stocker، ووزيرة الخارجية Beate Meinl-Reisinger. وتضغط ممثلة العمال على الحكومة لإيلاء هذا الملف الاهتمام اللازم خلال أشهر الصيف، تمهيداً لإقرار تحسينات ملموسة في فصل الخريف المقبل.
مطالبات برفع التعويضات وضمان الحق في زيادة الساعات
تطالب غرفة العمال منذ فترة طويلة بمنح الموظفين بنظام الدوام الجزئي حقاً قانونياً في زيادة ساعات عملهم في حال قيامهم بمهام إضافية منتظمة، إلى جانب رفع علاوة العمل الإضافي لتصبح 50% بدلاً من 25%، على أن تُحتسب هذه الزيادة بدءاً من الساعة الإضافية الأولى. ووفقاً لبيانات الغرفة، فقد أنجز موظفو الدوام الجزئي نحو 7.2 مليون ساعة عمل إضافية غير مدفوعة الأجر.
أسباب اللجوء للدوام الجزئي ورفض مصطلح “رفاهية الاختيار”
وفقاً لبيانات هيئة النمسا للإحصاء (Statistik Austria) عن العام الماضي، بلغت نسبة الدوام الجزئي بين النساء في النمسا قرابة 50%، بينما سجلت 14% بين الرجال. وأكدت Anderl أن الهدف هو “إعادة تصحيح الصورة الذهنية عن موظفي الدوام الجزئي”، مشيرة إلى أن اللجوء إلى هذا نظام يعود في المقام الأول إلى غياب خدمات رعاية الأطفال والرعاية الصحية الكافية، فضلاً عن اعتماد العديد من الطلاب عليه لتمويل دراستهم الجامعية.
كما أعربت رئيسة الغرفة عن “استيائها الشديد” من الجدل الذي يثيره حزب الشعب (ÖVP) حول ما يُسمى “دوام جزئي بدافع الرفاهية وأسلوب الحياة” (Lifestyle-Teilzeit)، وهو مصطلح يروج لفكرة أن قطاعاً واسعاً من الموظفين يقلصون ساعات عملهم عمداً للحصول على مزيد من وقت الفراغ. وترى الغرفة أن القرار في معظم الحالات لا علاقة له بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية (Work-Life-Balance). وفي سياق متصل، طالبت Anderl سلاسل السوبرماركت الكبرى بتوفير وظائف بدوام كامل، نظراً لندرتها الشديدة في الفروع الحالية.