للتخفيف من حدة الغلاء في النمسا.. بعض الشركات تقرر منح موظفيها مكافئات عمل

من أجل مكافحة التضخم، تم إعطاء الشركات أداة جديدة للتخفيض، وفي الوقت نفسه، تختار محلات السوبر ماركت نهجاً مختلفاً.

Bis zu 3.000 Euro können steuerfrei an Mitarbeiter ausbezahlt werden. (Symbolbild) Getty Images/iStockphoto

خصصت الحكومة 28 مليار في يدها لإبطاء التضخم في النمسا، وتستفيد العائلات من الطبقة الوسطى بشكل خاص، حيث يتعين على النمساوي العازب أن يحصل على 500 يورو للمناخ ومكافأة زيادة الأسعار في أكتوبر.

هناك العديد من الإعفاءات للشركات، ويحصل المزارع على ما متوسطه حوالي 1000 يورو “مكافأة إمداد” ويحصل كل فرد على تعويض عن أسعار الكهرباء ودعم مباشر للشركات كثيفة الاستهلاك للطاقة، وإجراء آخر للموظفين، ويمكن لصاحب العمل أن يدفع لكل فرد ما يصل إلى 3000 يورو كمكافأة معفاة من الضرائب والرسوم واشتراكات الضمان الاجتماعي.

لا يُعرف عدد الشركات التي ستستخدمها فعلياً، وهم أيضا يكافحون مع الارتفاع الحاد في الأسعار، ومع ذلك، فإن الشركات الأولى تعتمد على هذا من أجل منع الزيادات في الأجور التي قد تكون مطلوبة في الخريف.

تقارير “Salzburger Nachrichten” عن شركة Braunau Doppler Schirme، التي “تريد مد يد العون لموظفيها” ووفقاً لما قاله المدير الإداري Martin Würflingsdobler، سيحصل الموظفون البالغ عددهم 220 موظفًا على مكافأة قدرها 500 يورو، كما سيحصل الموظفون بدوام جزئي على مدفوعات تناسبية، والتكلفة الإجمالية: 100000 يورو.

ويقول Würflingsdobler لـ “SN” ” قال البعض إنهم لا يريدون المال دفعة واحدة، لكن قسّموه حتى يحصلوا على شيء منه كل شهر” وفي كل شهر من الأشهر الثلاثة المقبلة، هناك حوالي 167 يورو إضافية في إيصال الدفع، ويأمل المرء أن يكون قادرًا على الحفاظ على القوة العاملة في السوق التنافسي.

تتخذ شركة التجزئة العملاقة REWE نهجاً مختلفاً مع محلات السوبر ماركت الخاصة بها Billa و Penny و ADEG، وتمت زيادة خصم الموظف على المشتريات من خمسة إلى عشرة بالمائة منذ الأول من يوليو، وتمنح Lidl “تخفيضات التضخم” في أيام معينة، بينما لم تتخذ Spar قراراً بعد.